(ဒီေဆာင္းပါးေလးက ဦးတင္ညြန္႔ရဲ႕ ဘာသာၿပန္ေဆာင္းပါးေလးပါ။ အလုပ္ရွာေနတဲ႔ သူငယ္ခ်င္းတို႔အတြက္ အေထာက္အကူၿဖစ္ေစမယ္လို႔ ယူဆမိပါတယ္။ ဒီေဆာင္းပါးပါ အခ်က္အလက္ေတြကို လူတစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး သေဘာထားေတြ မတူူႏိုင္တာမို႔္လို႕ လက္မခံႏိုင္စရာ အေၾကာင္းအရာေတြ ပါရွိႏိုင္ပါလိမ္႔မယ္။ ဒီေဆာင္းပါးပါ အခ်က္အလက္ေတြအာလံုးဟာ မူရင္းစာေရးသူရဲ႕ အာေဘာ္သာၿဖစ္ပါေၾကာင္းႏွင္႔ သူငယ္ခ်င္းတို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးပြားေစရန္အတြက္ ေဖာ္ၿပေပးလိုက္ပါသည္။)
အလုပ္ေလၽွာက္အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ ေငြေရးေၾကးေရး ကိစၥမရွိပါဘူးလို႔မ်ား ေျပာမိသလား မသိဘူး။ ဒီစကားကို မေျပာမိေအာင္ သတိထားပါ။ ကိစၥရွိသည္ျဖစ္ေစ မရွိသည္ျဖစ္ေစ ေငြအေၾကာင္းကို စကားေျပာတတ္ေအာင္ ေျပာဖို႔လိုတယ္။ အလုပ္ေလၽွာက္ရင္ ေငြေၾကးကိစၥ ၫွိႏႈိင္းတတ္ဖို႔ အေရးႀကီးတယ္။ ဘယ္လိုၫွိႏႈိင္းမလဲဆိုတာ အမ်ားႀကီးမွတ္စရာ မလိုပါဘူး။ ၆ ခ်က္ပဲရွိပါတယ္။
(၁) ကိုယ့္တန္ဖိုး ကိုယ္သိပါ
အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား အဆင္ေျပေအာင္ ၫွိႏႈိင္းတတ္ဖို႔ အေရးႀကီးတဲ့ လိုအပ္ခ်က္က Information ပဲ။ ကိုယ့္အေၾကာင္း သူသိရမယ္။ သူတို႔အေၾကာင္းလည္း ကိုယ္သိရမယ္။ ကိုယ္ဘာေတြ တတ္တယ္ဆိုတာ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း တင္ျပႏိုင္ရမယ္။ သူတို႔ကုမၸဏီ သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းက ဘာေတြလုပ္တယ္၊ ဘာေတြႀကိဳက္တတ္တယ္ဆိုတာ သိေအာင္ လုပ္ထားရမယ္။ ကိုယ္လာေလၽွာက္တဲ့အလုပ္မ်ိဳးကို သူတို႔က ဘယ္ေလာက္ေပးသလဲ၊ အျခားဌာနေတြမွာ ဒီလိုအလုပ္မ်ိဳးဆိုရင္ ဘယ္ေလာက္ေပးတတ္သလဲ ဆိုတာေတြကအစ သိေအာင္လုပ္သြားရမယ္။ ေပးေငြအေၾကာင္းသိရင္ အဲဒီအလုပ္အတြက္ ကိုယ္က ဘာေတြလုပ္ေပးရမလဲ၊ ဘာေတြသိထား တတ္ထားရမလဲ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္သြားပါ။ ဒီေနရာမွာ ကၽြမ္းက်င္မႈ၊ ပညာေရး၊ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံ၊
ဘယ္လုပ္ငန္းေတြမွာ ဘယ္ေလာက္အဆင့္အထိ တာဝန္ယူၿပီး လုပ္ေဆာင္ဖူးတယ္တာေတြ သူတို႔ကိုေျပာျပပါ။
(၂) ကိုယ့္ဘက္က ေငြေၾကးအေၾကာင္း စမေျပာမိပါေစနဲ႕ဲ႔
တည္ၿငိမ္ေအာင္ႀကိဳးစားၿပီး စကားေဟာင္ဖြာ ေဟာင္ဖြာ မဆိုင္တာေတြ မေျပာမိေအာင္ သတိထားပါ။ ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို သူကအကဲခတ္ၿပီး ေငြေၾကးကို သတ္မွတ္မွာဆိုေတာ့ အရည္အေသြး နိမ့္တဲ့အထဲမွာ အာေခ်ာင္တာလည္းပါတယ္။ လစာအေၾကာင္းေျပာရင္ ၫွိႏႈိင္းလစာဆိုတဲ့ စကားကို သတိထားရမယ္။ ၫွိႏႈိင္းတယ္ဆိုတာက ကိုယ့္လုပ္ေဆာင္ခ်က္ ကိုၾကည့္ၿပီးေတာ့ ေကာင္းရင္ ေကာင္းသလိုေပးမွာလား၊ ယခင္ SGD2000 ေပးရတဲ့ လုပ္ငန္းကို SGD1800 နဲ႔ လာၫွိႏႈိင္းတာလား သိထားဖို႔လိုတယ္။ ကိုယ္ကေမးရေတာ့မယ္ဆိုရင္လည္း ယဥ္ေက်းစြာနဲ႔ အဲဒီအလုပ္ (အဆင့္၊ ရာထူး) အတြက္ ဘယ္ေလာက္ေပး မွာလဲဆိုတာ ထုတ္ေမးရေတာ့မယ္။ သူကကိုယ့္ကို ဘယ္ေလာက္ရရင္လုပ္မွာလဲလို႔ ျပန္ေမးၿပီဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ရာထူးနဲ႔ ကိုယ့္ေနရာအတြက္ စုံစမ္းခဲ့တဲ့အတိုင္း ထိုက္တန္ေအာင္ေတာင္းတတ္ဖို႔ လိုတယ္။ SGD2000 ကို SGD1500 ေလာက္ေတာင္းရင္ အရည္အခ်င္းရွိမွာ မဟုတ္ပါဘူးလို႔လည္း ထင္သြားႏိုင္တယ္။ တခါတေလ လစာသတ္မွတ္ ခ်က္ကနည္းေကာင္းနည္းမယ္။ ဒါေပမယ့္ ဆုေၾကးေတြ၊ ခရီးစရိတ္ေတြ၊ ေကာ္မရွင္ေတြ၊ သင္တန္းေတြ၊ ေနထိုင္စားေသာက္စရိတ္ေတြပါလာခဲ့ရင္ အဲဒီအခ်က္ေတြကို ထည့္တြက္ၿပီး လက္ခံႏိုင္ရင္ လက္ခံရမယ္။
(၃) လက္ရွိလစာကို လိမ္မေျပာပါနဲ႔
လက္ရွိကိုယ္ရေနတဲ့လစာထက္ ပိုၿပီးျမႇင့္ေျပာတတ္ၾကတယ္။ ဒီလိုပိုေျပာတာဟာ အႏၲရာယ္မ်ားတယ္။ ဒီေခတ္မွာ ကုမၸဏီတစ္ခုနဲ႔တစ္ခု၊ လုပ္ငန္းတစ္ခုနဲ႔တစ္ခု ဆက္စပ္ေနတာေတြ၊ အေၾကာင္းသိေန ၾကတာေတြမ်ားတယ္။ ကိုယ့္ကို အင္တာဗ်ဴးေခၚေတြ႕ ၿပီဆိုကတည္းက ကိုယ့္အေၾကာင္း၊ ကိုယ္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ ကုမၸဏီအေၾကာင္း၊ ကိုယ္အဲဒီမွာ ဘာေတြလုပ္ၿပီး ဘာေတြျဖစ္ခဲ့တယ္ဆို မစုံစမ္းဘူး၊ မသိဘူးလို႔ေတာ့ မထင္ေစခ်င္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္ခံစားခဲ့ဖူး တဲ့လစာကို အမွန္အတိုင္းေျပာျပဖို႔ ဝန္မေလးပါနဲ႔။
(၄) ၫွိႏိုင္းခ်က္ကို ခ်က္ခ်င္း လက္မခံလိုက္ပါနဲ႔
သေဘာက်သည္ျဖစ္ေစ မက်သည္ျဖစ္ေစ ကိုယ့္ခံစားခ်က္ကို လႈပ္လႈပ္ရွားရွားျဖစ္သြားေအာင္ ေဖာ္ထုတ္ မျပလိုက္ပါနဲ႔။ အက်ိဳးဆက္ေတြကို ဘာဆိုတာ ေသခ်ာစြာ မစဥ္းစားဘဲနဲ႔ ခ်က္ခ်င္းအေျဖမေပး လိုက္ပါနဲ႔။ လက္ခံၿပီးဆိုရင္ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ဆိုတာေလာက္ပဲေျပာသင့္တယ္။ ကိုယ့္ခံစားခ်က္ေတြ
မထုတ္ေဖာ္မိပါေစနဲ႔။ အနည္းဆုံးေတာ့ စဥ္းစားပါရေစ၊ ကၽြန္ေတာ္။ကၽြန္မ ခ်က္ခ်င္းအေၾကာင္းျပန္ပါ့မယ္
ဆိုတာေလးေတာ့ ေျပာခဲ့ပါ။ သူတို႔ဘက္ကလစာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ျပန္စဥ္းစားႏိုင္ေအာင္၊ ကိုယ့္ဘက္ကလည္း ျပန္စဥ္းစားႏိုင္ေအာင္ အေနအထား မ်ိဳးဖန္တီး ထားတာပိုေကာင္းပါတယ္။ လစာမွာ ေငြေၾကးနဲ႔မပတ္သက္တဲ့ အျခားခံစားခြင့္ေတြကို ကိုယ့္ဘက္က လည္းေတာင္းသင့္တာေတာင္း၊ သူတို႔ဘက္ကလည္း ေပးသင့္တာေတြေပးႏိုင္ေအာင္ လုပ္ခဲ့ပါ။ ဥပမာ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရး၊ ခြင့္ကိစၥ၊ အခ်ိန္ပို၊ အားလပ္ရက္၊ ခရီးစရိတ္၊ ႀကိဳပို႔ကိစၥေတြကိုေျပာတာပါ။
(၅) ေမးရမွာမေၾကာက္ပါနဲ႔
ကၽြန္ေတာ္တို႔အားနည္းခ်က္က အလုပ္ အင္တာဗ်ဴး ေတြ႕ရတာကို ေသမင္းနဲ႔ေတြ႕ရသလိုမ်ိဳး ေၾကာက္ တတ္ၾကတာပဲ။ မေၾကာက္နဲ႔လို႔ေျပာတာ မေလးစားနဲ႔လို႔ ေျပာတာမဟုတ္ဘူး။ သူ႕ဘက္ ကိုယ့္ဘက္ သိသင့္တာေတြ၊ ရသင့္တာေတြ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း မေဆြးေႏြး ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ဆုံး႐ႈံးမႈအမ်ားဆုံးကို
ကိုယ္ပဲခံရလိမ့္မယ္။ ကိုယ့္ကို အင္တာဗ်ဴးသူဟာ အလုပ္ရွင္ကိုယ္ တိုင္မဟုတ္ဘဲ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ေနရင္
သူ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္ ေဘာင္အတြင္းကပဲ ဆုံးျဖတ္လိမ့္မယ္။ ဘာေျပာေျပာ ကိုယ္လိုခ်င္တာနဲ႔
ကိုယ့္ရပိုင္ခြင့္ကို ေျပာဖို႔ ဝန္မေလးပါနဲ႔။ လစာကိစၥ သေဘာတူၿပီဆိုရင္ေတာင္ အျခားရပိုင္ခြင့္ေတြကိုေမးဖို႔ သတိရပါ။ ခုရွင္းမွေနာင္မ႐ႈပ္မွာဆိုေတာ့ ပြင့္လင္းစြာပဲ ေမးထားသင့္ပါတယ္။
(၆) ရပ္သင့္ရင္ ရပ္လိုက္ပါ
အလုပ္အေၾကာင္း၊ လစာအေၾကာင္းေျပာေန တုန္း ကိုယ့္ေဆြးေႏြးေျပာဆိုခ်က္ (ေတာင္းဆိုခ်က္) ေတြကို တစ္ဖက္က လက္မခံေတာ့ဘူးဆိုရင္ အတိုက္အခံေတြ ေျပာမေနဘဲ ရပ္လိုက္ပါ။ ဘယ္လိုမွ ၫွိႏႈိင္းလို႔ မျဖစ္ႏိုင္ရင္ ဘာမွၫွိႏႈိင္းမေနတာ အေကာင္းဆုံးျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ သူကေမးတယ္၊ ကိုယ္ကေျဖမယ္။ ကပ္သီးကပ္သပ္ ေမးတယ္ထင္ရင္ မေျဖပါနဲ႔။ မျဖစ္ႏိုင္ေတာ့ဘူးထင္ရင္ ၿပဳံးၿပဳံးေလးရင္ဆိုင္ၿပီး
ထျပန္လာၾကည့္စမ္းပါ။
Ref : Six Steps to a Higher Starting Salary
Posted by ဝတီ
