လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ဘာေၾကာင့္ ၀န္ထမ္း မၿမဲၾကတာလဲ

စီးပြားေရးလုပ္ငန္း လုပ္ေဆာင္ရျခင္း၏ ပဓာနက်ေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားရဲ႕ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္မ်ား ျပည့္မွီေရးပင္ ျဖစ္ပါတယ္။ ခုေနာက္ပိုင္း ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ အခ်ိန္အေတာ္ၾကာ ၀င္ေရာက္လုပ္ေဆာင္ျခင္းမ်ဳိးကို လုပ္ေဆာင္ၾကျခင္းမရွိပဲ တစ္ေနရာမွ ေနာက္တစ္ေနရာသို႔ ကူးေျပာင္းမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနလွ်က္ရွိတာကို ေတြ႔ရွိရျခင္းေၾကာင့္ ဘာေတြေၾကာင့္ ေျပာင္းလဲမႈေတြလုပ္ေနသလဲဆိုတာ ဆန္းစစ္ၾကည့္မိပါတယ္။ အမွန္ေတာ့ ၀န္ထမ္းဆိုတာကလည္း တစ္ေနရာမွ တစ္ေနရာသို႔ ကူးေျပာင္းခ်င္ၾကမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အဖဲြ႕အစည္းေတြ၊ ကုမၸဏီေတြရဲ႕ ဖဲြ႔စည္းပံုေၾကာင့္လား ဒါမွမဟုတ္ လုပ္ခလစာေငြေၾကာင့္လား၊ ေနာက္တစ္နည္း စဥ္းစားၾကည့္မိျပန္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ သဟဇာတ မျဖစ္ၾကလို႔လား။ ေျပာရရင္ေတာ့ ကုမၸဏီအေတာ္မ်ားမ်ားရဲ႕ ဖဲြ႕စည္း အုပ္ခ်ဳပ္ပုံေတြကေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ Management အေတာ္လိုေသးတယ္လို႔ ျမင္မိပါတယ္။ ေျပာေတာ့သာ Human Resource၊ Human Resource ေနရာတိုင္းမွာ ၾကားေနရတယ္။ ဒီေတာ့ ျပန္လည္ သံုးသပ္ၾကည့္မိတယ္။ ဒီ Human Resource ဆိုတာႀကီးက ဘာလဲေပါ့။ တကယ္လို႔သာ HR အဲ အလြယ္ပဲ ေခၚလိုက္မယ္။ အမွန္တကယ္သာ HR နဲ႔သာ စနစ္တက် စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မယ္ဆိုရင္ ဒီ၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္ကထြက္စရာအေၾကာင္း မရွိဘူးလို႔ ျမင္မိတယ္။ ကၽြန္မ သိသေလာက္ သံုးသပ္ၾကည့္မယ္။ HRဆိုတာ Humanေတြကို Focus လုပ္တာ။ ေနာက္ HRနဲ႔လည္း မၿပီးျပန္ဘူး၊ Admin ဆိုတာ ပါရဦးမယ္။ ဒီႏွစ္ခုကို ခဲြျခားၾကည့္ေတာ့ Adminပိုင္းက ဥပေဒအတိုင္းတို႔၊ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းအတိုင္း အုပ္ခ်ဳပ္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လူမွမဟုတ္ အရာအားလံုးကို စီမံတာလို႔ ျမင္မိပါတယ္။ ေနာက္တစ္ပိုင္း HRရဲ႕ သေဘာ သဘာ၀ကေတာ့ လူေတြကို ဂ႐ုစိုက္ၿပီး အဓိကက လူေတြကို ကိုင္တြယ္တယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ လူကို လူသားကဲ့သို႔ ပံုစံျမင္ၿပီး ဆက္ဆံတဲ့ ပံုစံပိုင္းကို ဆိုလိုျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။

Dependent's Pass ေနာက္ဆက္တြဲ

      ဟိုတေလာက Dependent's Pass နဲ႔ပတ္သက္လို႔ Post တစ္ခုတင္ခဲ႔ပါတယ္။ MoM ရဲ ႔ Laws ေၿပာင္းသြားၿပန္တဲ႔ အတြက္ EP (သို႔) S-Pass Holder တစ္ေယာက္ဟာ အနည္းဆံုး လစာ $4000 ရမွ သူ႔ရဲ ႔ မိသားစု ကို စကၤာပူသို႔ အတူေနဖို႔ ေခၚလို႔ ရပါေတာ႔မယ္။ ဒါဟာ စက္တင္ဘာ (၁)ရက္ေန႔ ကစၿပီး အသက္၀င္ေတာ႔မွာ ၿဖစ္ပါတယ္။ စက္တင္ဘာ (၁)ရက္ေန႔မတိုင္မီေတာ႔ New Application ေတြကို $2800 နဲ႔ Approve လုပ္ေပးေနဦးမွာ ၿဖစ္တယ္လို႔ေတာ႔ MoM Website မွာေဖာ္ၿပထားပါတယ္။ ဆိုေတာ႔ လက္ရွိမွာ လစာ အနည္းဆံုး $2800 ရေနတဲ႔ သူေတြအေနနဲ႔ မိသားစုကို ေခၚထားခ်င္တယ္ဆိုရင္ စက္တင္ဘာ (၁) ရက္ေန႔မတိုင္မီမွာ အၿမန္ေလွ်ာက္ရမွာ ၿဖစ္ပါတယ္။ ဒီမွာ သြားၾကည္႔နိုင္ပါတယ္။ 
      ဒီေနရာမွာ မရွင္းတာေလးေတြရွိလာပါတယ္။ လက္ရွိ DP နဲ႔ေန ေနတဲ႔သူေတြကို ဒီ ဥပေဒ အသစ္က ဘယ္လို Effect ေတြသက္ေရာက္မလဲ ဆိုတာနဲ႔ အၿခားဟာေလးေတြေပါ႔။ MoM Website ရဲ ႔ FAQs မွာ PDF ဖိုင္ေလးနဲ႔ သိထားသင္႔တဲ႔ အခ်က္အလက္ အေတာ္မ်ားမ်ားကို အေမးအေၿဖ ၿပဳလုပ္ေပးထားပါတယ္။ ဒီမွာ ဖတ္ၾကည္႔နိုင္ပါတယ္။
       နားလည္သေလာက္ဆိုရင္ေတာ႔ အခုလို သူတို႔လုပ္တာက Non-resident population ကို ေလွ်ာ႔ခ် ခ်င္တာက အဓိက အခ်က္ပဲ ၿဖစ္ပါတယ္။
       FAQs မွာဖတ္ၾကည္႔ ရသေလာက္ လက္ရွိ DP နဲ႔ ေန ေနတဲ႔ သူေတြနဲ႔ စက္တင္ဘာ (၁)ရက္ေန႔ မတိုင္မီ Approved ၿဖစ္ထားတဲ႔ သူေတြ အတြက္ ဒီဥပေဒ အသစ္က အက်ိဳးသက္ေရာက္ မွဳရွိမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ္႔ Main Pass Holder အေနနဲ႔ လက္ရွိ Employer ေအာက္မွာပဲ ဆက္ၿပီး အလုပ္လုပ္ေန ရမွာ ၿဖစ္ပါတယ္။ Employer change သြားတာနဲ႔ ဒီဥပေဒ အသစ္က အက်ံဳး၀င္သြားပါၿပီ။
      FAQs မွာ ဒီလိုေဖာ္ၿပထားေသာ္လည္း ကြ်န္ေတာ္႔ အေနနဲ႔ ပိုၿပီး ရွင္းရွင္း လင္းလင္း သိခ်င္တဲ႔ အတြက္ MoM ကို Mail ပို႔ၿပီး ေသခ်ာေအာင္ထပ္ ေမးလိုက္ပါတယ္။

၁)  မိသားစု အေနနဲ႔ DP ရထားၿပီးၿဖစ္တယ္
၂) လက္ရွိ ကြ်န္ေတာ္႔ အေနနဲ႔ လစာ $4000 လဲမရေသးဘူး
၃) စက္တင္ဘာ (၁) ရက္ေန႔ ေနာက္ပိုင္းမွာ Pass ကို Renew လုပ္ရေတာ႔မယ္
၄) ကိုယ္ကေတာ႔ လက္ရွိ အလုပ္ကို သက္တမ္းတိုးတာ ဆိုေတာ႔ အမ်ားအားၿဖင္႔ Approved ၿဖစ္မယ္လို႔ ယူဆတယ္။ ကိုယ္တိုးၿပီဆိုတာနဲ႔ မိသားစု အတြက္ တိုးရေတာ႔မယ္။ ဒါဆို ဒီဥပေဒ အသစ္နဲ႔ ၿငိၿပီး Rejected မ်ားၿဖစ္နိုင္မလားဆိုၿပီး ေမးလိုက္ပါတယ္။

         မေန႔က MoM ကေန ကြ်န္ေတာ႔ဆီကို ဖုန္းဆက္ၿပီးေၿဖပါတယ္။ ဒီဥပေဒ အသစ္က ကြ်န္ေတာ္႔လို အေၿခအေန အတြက္ Affected မၿဖစ္ပါဘူး၊ ကြ်န္ေတာ္ သက္တမ္းတိုးလို႔ Approved ၿဖစ္ရင္ က်န္တဲ႔ ကြ်န္ေတာ္႔ မိသားစု အတြက္လဲ Approved ၿဖစ္ပါလိမ္႔မယ္ဆိုၿပီးေၿဖပါတယ္။ ဒါဟာ New Application အတြက္ သက္သက္ပဲ သက္ေရာက္ပါလိမ္႔မယ္ ဆိုၿပီး ေၿဖပါတယ္။
         ကြ်န္ေတာ္သိတာေလးကို ကြ်န္ေတာ္႔လို သိခ်င္တဲ႔သူေတြ ရွိရင္ သိရေအာင္ ၿပန္ လည္ေဖာ္ၿပ လိုက္တာပါ။

Posted by ဂ်စ္တီး

Dependent's Pass

Crazy, damn crazy Sg Government and funny rules

Posted by ဂ်စ္တီး

Job Vacancies In Myanmar

Posted by ဝတီ

အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေနသူမ်ားအတြက္ (၂) လသင္တန္းမ်ား

ဟိုတယ္ၾကီးမ်ား ၊စားေသာက္ဆိုင္ၾကီးမ်ား ၊သေဘာၤလိုင္း၊
ေလေၾကာင္းမ်ားႏွင့္အေရာင္းဆိုင္

မ်ား
တြင္အလုပ္အကိုင္ရရွိႏိုင္သည့္ျမန္မာႏုိင္ငံဟိုတယ္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း
(ရန္ကုန္ဇုန္) မွ အသိအမွတ္ျပဳ Certificate   ခ်ီးျမွင့္သည့္
(၁) ဟိုတယ္စားဖိုမွဴးသင္တန္း    (၂)ႏိုင္ငံတကာမုန္႕ဖုတ္သင္တန္း  (၃)
ဟိုတယ္စားပြဲထိုးသင္တန္း
(၄)   ဟိုတယ္ဧည့္ၾကိဳႏွင့္ေလယာဥ္မယ္     (၅)    ဟိုတယ္အိပ္ခန္းေဆာင္ထိန္း
 (၆)ဘား၀န္ထမ္း
(၇)အေရာင္းႏွင့္ စာရင္းကိုင္သင္တန္း
အထက္ပါသင္တန္းတစ္ခုတက္လွ်င္ အဂၤလိပ္ဘာသာစကား၊ ကြန္ပ်ဴတာႏွင့္
အင္တာနက္အခမဲ့ အတတ္သင္ေပးသည္။ ယူနီေဖာင္းတစ္စံုေပးသည္။ ရန္ကုန္ျမိဳ႕ရွိ
ဟိုတယ္ၾကီးမ်ားႏွင့္  စားေသာက္ဆိုင္မ်ားသို႕ ေလ့လာေရး
ခရီးပို႕ေဆာင္ေပးသည္။ ဟိုတယ္ၾကီးမ်ားမွ HR မ်ားႏွင္ ဆက္သြယ္ထားရွိျပီး
အလုပ္အကိုင္ ရရွိႏုိင္ေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးသည္။

DIPLOMA IN HOTEL MANAGEMENT(CTH)
CTHသည္ အဂၤလန္ႏိုင္ငံအစိုးရအသိအမွတ္ျပဳ ေအာင္လက္မွတ္
ထုတ္ေပးသည့္အဖြဲ႕အစည္း Confederation of Tourism and Hospitality
ျဖစ္သည္။ ဘာသာရပ္ (Module) ၁၀-ခု သင္ၾကားသည္။ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ဇန္န၀ါရီ၊ဇြန္
 ႏွင့္ စက္တင္ဘာလတြင္ စာေမးပြဲ (၃) ၾကိမ္ရိွသည္။
မိမိပိုင္ႏိုင္ရာဘာသာရပ္ကို ေျဖဆိုႏိုင္သည္။ဘာသာရပ္(၁၀) ခုုျပီးစီးပါက
Diploma in Hotel Management ကို အဂၤလန္ႏိုင္ငံမွ ခ်ီးျမွင့္သည္။

အဂၤလိပ္ဘာသာစကားႏွင့္  I.C.T ကၽြမ္္းက်င္သင္တန္းမ်ား
အဂၤလိပ္ဘာသာစကား ႏွင့္ I.C.T ကို ကၽြမ္းက်င္စြာတတ္ေျမာက္လိုသူမ်ား၊
အလုပ္အကိုင္ အင္တာဗ်ဴး ၀င္လို သူမ်ားအတြက္
ဖြင့္လွစ္ထားေသာသင္တန္းမ်ားျဖစ္သည္။

0973050603 သို႔ ဆက္သြယ္စံုစမ္းေမးျမန္းႏိုင္ပါ သည္။

Source: http://www.komoethee.blogspot.sg/

Posted by ဂ်စ္တီး

အလုပ္အကိုင္ အခြင္႔အလမ္း

Marine Engine နဲ႔ပတ္သက္လို႔ ခိုင္ခိုင္မာမာ ရပ္တည္လွ်က္ရွိတဲ႔ ကုမၸၸဏီ "Wartsila" ဟာ ဒီရက္ပိုင္းမွာပဲ ၿမန္မာၿပည္ ကိုသြားၿပီး လူေခၚဖို႔ ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားကေန အင္ဂ်င္နီယာ position အထိ ေခၚဖြယ္ရွိ္တယ္ လို႔ သိရပါတယ္။ စိတ္ပါ၀င္စားသူေတြ အေနနဲ႔ ေအာက္ပါလိပ္စာ အတိုင္းဆက္သြယ္ေမးၿမန္းၾကည္႔နိုင္ပါတယ္။

ဦးသိန္း.ဟန္
Golden Falcon
44th Street
Lower Block
2nd Floor


Posted by ဂြ်န္

Job Vacancy For Myanmar in Singapore

Posted by ဝတီ

JOB VACANCY ANNOUNCEMENT

Posted by ဝတီ

ပေရာဂ်က္ အင္ဂ်င္နီယာ နဲ့ Lifting စပါယ္ရွယ္လစ္

Mun Siong Engineering Limited

Mun Siong Engineering Limited is an integrated mechanical engineering, electrical and instrumentation service provider in the process industries. With a wide range of highly efficient specialized in-house services, the Group is able to provide comprehensive integrated solutions to its customers, which include petroleum majors, petrochemical companies and multi-national engineering, procurement and construction contractors.

Project Engineer
Across Singapore

Responsibilities:

• Effectively follow up the progress of the assigned projects through different phases on safety, schedule, budget, and quality
• Work in close liaison with the Planning section to get the projects scheduled for execution and ensure timely material delivery.
• Provide regular feedback on the project status to management.
• Liaise with vendors and contractors, procurement approvals for purchase of materials, etc.,
• Liaise with the client on project requirements and various departments on engineering, procurement, budget control, etc
• Ensure that Quality, Health, Safety and Environmental Standards are met.

Requirements:

• Candidate must possess at least diploma or Degree in Mechanical Engineering or equivalent.
• At least 2 year(s) of working experience in Construction Projects.
• Good working knowledge of relevant international standards on project management.
• Possess good communication, interpersonal and analytical skills.

Interested applicants, please submit your full CV with present, expected salaries, contact number(s) and notice period required by email to:

hr_recruit@mun-siong.com

or 

htun.myint.htay@mun-siong.com or

write in to

Mun Siong Engineering Limited
Human Resource Department
35 Tuas Road, Jurong
Singapore 638496

အလုပ္ေၿပာင္းဖို့ ရွာေနေသာ ၿမန္မာအင္ဂ်င္နီယာမ်ား ေလ်ာက္ႏိုင္ပါတယ္။ 

ထြန္းၿမင့္ေဌး (9645 6244 or 9080 1253) 

Posted by Htun

အလုပ္လုပ္ခ်ိန္မွာ အစဥ္လိုက္သိသင့္ေသာအရာ ၁ဝခု

(၁) အလုပ္အကုိင္ အရင္တန္ဖိုးထား၊ အသိအမွတ္ျပဳပါ။ ၿပီးမွ ရာထူးတိုးေအာင္လုပ္ပါ။

(၂) ေျပာဆိုဆက္ဆံေရး တူညီမႈအရင္ရယူပါ။ ၿပီးမွ ကဲြလဲြတာကို ေဆြးေႏြးပါ။

(၃) အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈ ျဖစ္ေျမာက္ေအာင္အရင္လုပ္ပါ။ ၿပီးမွ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ႀကိဳးပမ္းပါ။

(၄) သင္ယူမႈ အရင္ဆံုးမွတ္သားပါ။ ၿပီးမွ မွတ္ဉာဏ္ထဲထည့္ပါ။

(၅) ျပဳလုပ္ဖန္ဆင္းမႈ အရင္ဆံုး အတုယူပါ။ ၿပီးမွ ဆန္းသစ္တီထြင္ပါ။

(၆) စီးပြားေရးလုပ္ငန္း အရင္ဆံုးျဖစ္ထြန္းေအာင္ပ်ဳိးေထာင္ပါ။ ၿပီးမွ ေအာင္ျမင္မႈကိုရယူပါ။

(၇) ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ အရင္ဆံုး မတ္မတ္ရပ္ႏိုင္ေအာင္လုပ္ပါ။ ၿပီးမွ ျမင့္မားေအာင္လုပ္ပါ။

(၈) လူလူခ်င္းဆက္ဆံေရး လဲလွယ္ေျပာဆိုပါ။ ၿပီးမွ စိတ္အခ်င္းခ်င္း ဖလွယ္ပါ။

(၉) ကိုယ့္ကိုယ္ကို ေကာင္းေအာင္အရင္လုပ္ပါ။ ၿပီးမွ တျခားလူကို ေတာင္းဆိုပါ။

(၁ဝ) စိတ္ခံစားခ်က္ကို အရင္ေျဖရွင္းပါ။ ၿပီးမွ ကိစၥရပ္ကို ေျဖရွင္းပါ။

Ref: Nine Nine Sanay @ ႏိုင္းႏိုင္းစေန

Posted by KAE

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံမွ ျမန္မာကြ်မ္းက်င္အလုပ္သမား ေခၚယူမူ

ကမၻာ့စီးပြားေရး အင္အားႀကီးႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံျဖစ္ေသာ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံရွိ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား၊ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ ကြ်မ္းက်င္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေခၚယူမႈမ်ားရွိလာေၾကာင္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္အေျခစိုက္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ေအဂ်င္စီေဈးကြက္အတြင္းမွ စံုစမ္းသိရွိရသည္။  

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံက ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားေခၚယူရာတြင္ ယခင္က Training Visa (အလုပ္သင္ဗီဇာ) ျဖင့္ အလုပ္သမားေခၚယူမႈမ်ားသာ အမ်ားဆံုးရွိခဲ့ရာWork Visa (ကြ်မ္းက်င္လုပ္သားဗီဇာ)သည္ Training Visa ထက္ပိုအေျခအေနေကာင္းလာသျဖင့္ Work Visa ျဖင့္ အလုပ္သမားေခၚယူမႈ မ်ားရွိလာျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္အေျခစိုက္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ားထံမွ စံုစမ္းသိရွိရသည္။ 

Cover letter အေၾကာင္း

Cover letter သည္ သင္ေပးပို႔လိုက္တဲ့ ကိုယ္ေရးရာဇ၀င္ႏွင့္ တစ္ပါတည္း ပါသြားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ သင္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ အလုပ္အတြက္ လူေတြ႕စစ္ေဆးခံရျခင္းႏွင့္ သင့္ရဲ႕ကိုယ္ေရးရာဇ၀င္ လစ္လ်ဴရႈခံရျခင္းတို႔သည္ cover letter ေပၚမွာ မူတည္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ လိုအပ္တဲ့အခ်ိန္ကိုယူျပီး အက်ိဳးရွိေစမည့္ cover letter ေရးျခင္းဟာ အဓိပၸါယ္ရွိပါတယ္။

Cover letter အမ်ိဳးအစားမ်ား

အလုပ္ရွာေဖြတဲ့အခါ - အလုပ္ကို ေလွ်ာက္ပံု ေလွ်ာက္နည္း (သို႔) အလုပ္ေလွ်ာက္ရာတြင္ အကူအညီ ရယူျခင္းတို႔ႏွင့္ သင့္ေတာ္မည့္ cover letter မ်ိဳးကို ေရြးခ်ယ္တတ္ဖို႔ အေရးၾကီးပါတယ္။ cover letter အမ်ိဳးအစားမ်ားႏွင့္ ၎တုိ႔ကို ဘယ္အခါမွာအသံုးျပဳရမယ္ဆိုတဲ့ အခ်က္ေတြကို ေအာက္တြင္ေဖာ္ျပလိုက္ပါတယ္။

Cover letter ပံုစံ

Cover letter သည္ ႐ံုးစာရဲ႕ အေျခခံက်တဲ့ပံုစံႏွင့္ ကိုက္ညီျပီး ဒီစာကိုေရးရတဲ့အေၾကာင္းရင္း၊ ကိုယ့္အေနနဲ႔ ကမ္းလွမ္းႏိုင္တဲ့အရာမ်ား၊ ဘယ္လိုဆက္လက္ေဆာင္ရြက္သြားမယ္ဆိုတဲ့ အခ်က္ (၃) ခ်က္ကို ထည့္သြင္းေရးသားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

S’pass ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည္႔ စင္ကာပူႏုိင္ငံမွ Diploma in Tourism

စင္ကာပူ၌ အဆင့္ျမင့္ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား (S’pass) ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည့္ Diploma in Tourism ဘာသာရပ္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို စင္ကာပူႏုိင္ငံမွ ေခၚယူေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ စင္ကာပူ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန လက္ေအာက္ရွိ လုပ္အားဖြံ႕ၿဖိဳးေရးေအဂ်င္စီ (WSQ)မွ ခ်ီးျမႇင့္သည့္အဆုိပါ ဒီပလိုမာဘာသာရပ္ကို အသက္ ၁၆ ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ဘြဲ႕တစ္ခုခုရရွိထားသူမ်ား စတင္ေလွ်ာက္ထားႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ထိုေလွ်ာက္ထားသူကို ခရီးသြားကုမၸဏီမ်ားတြင္ လက္ေတြ႔အလုပ္လုပ္ခြင့္ တစ္ႏွစ္စီစဥ္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ”အဲဒီတစ္ႏွစ္အတြင္းမွာ သူတုိ႔သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္ခလစာေတြ ခံစားခြင့္ရွိတဲ့အျပင္ ထူးျခားတာက ေလွ်ာက္ထားသူဟာ တကၠသိုလ္ဝင္တန္း အမွတ္စာရင္း ၿပည့္မီတယ္ဆုိရင္ WSQ Certificate ၄ လၿပီးဆုံးတာနဲ႔ ပိုလီေက်ာင္းေတြကို ဆက္လက္ေလွ်ာက္ထားခြင့္ ရွိတယ္ဆုိတာပဲ”ဟု Crown မွ ဦးေအာင္ေက်ာ္ဆန္းက ေၿပာသည္။ ဟိုတယ္ႏွင့္ခရီးသြားဘာသာရပ္ျဖင့္ စင္ကာပူႏုိင္ငံသုိ႔ သြားေရာက္ ပညာသင္ၾကားမႈႏႈန္းမွာ ၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္မွစ၍ တရိပ္ရိပ္တက္လာၿပီး ၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္တြင္ အျမင့္ဆုံးေနရာတစ္ခုကို ေရာက္ခဲ့သည္အထိ ၿဖစ္ခဲ့သည့္ ႏိုင္ငံျခားပညာေရးလမ္းေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ရွိခဲ့ေၾကာင္း ပညာေရးအတုိင္ပင္ခံအခ်ဳိ႕က သုံးသပ္ၾကသည္။ ”ဒီလုိ အစဥ္အလာေတြရွိခဲ့ေပမယ့္ ၂ဝဝ၈ အျမင့္ဆုံးစံခ်ိန္ကို ၂ဝဝ၉ ကစၿပီး ထက္ဝက္ခ်ဳိးက်ဆင္းလာမႈေတြကေန ၂ဝ၁ဝ-၂ဝ၁၁ အထိကို တက္မလာေသးဘူး။ ဒါကဘာေၾကာင့္လဲဆုိတာကုိ ဆန္းစစ္ၾကည့္ၾကဖို႔လုိေနၿပီ။ဒါေပမဲ့ WSQ ကေပးတဲ့အေၾကာင္းကေရာ ေရွ႕အလားအလာ ေကာင္းမေကာင္းဆုိတာကို ေစာင့္ၾကည့္ၾကဖို႔ပဲရွိေတာ့တယ္” ဟု ႏုိင္ငံျခားပညာေရးေလ့လာေနသူ အသက္ ၃ဝ အရြယ္ရွိလူငယ္တစ္ဦးက ေျပာသည္။ ကုန္က်စရိတ္မ်ားအပါအဝင္ အေသးစိ္တ္အခ်က္အလက္ မ်ားကို ေဖာ္ျပထားသည့္ WSQ Tourism  ၏တရားဝင္ဝက္ဘ္ဆိုက္  http://tmis.edu.sg တြင္ဝင္ေရာက္ ၾကည့္႐ႈရန္လိုမည္ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္  ယင္းႏုိင္ငံတုိ႔ရွိ ၄င္းနယ္ပယ္အေတြ႕အႀကဳံရွိသူမ်ားကိုပါ စုံစမ္း ေမးျမန္းေစလိုေၾကာင္း ပညာေရးကြၽမ္းက်င္သူမ်ားထံမွ သိရသည္။ 

Posted by အိမ္လြမ္းသူ

Personal Interview တြင္ေမးေလ့ေမးထရွိေသာ အေမးအေျဖမ်ား

Personal Interview တြင္ ဘယ္လိုေမးခြန္းမ်ိဳး ေမးလာမည္ဆိုတာကို အတိအက်မွန္းဆဖို႔ရာ မျဖစ္ႏိုင္ေမမဲ့လည္း လူေတြ႕စစ္ေဆးရာတြင္ အမ်ားဆံုး ေမးေလ့ေမးထရွိေသာ ေမးခြန္းမ်ားကို ေျဖႏုိင္ေအာင္ ေလ့က်င့္ထားျခင္းျဖင့္ သင့္ကိုယ္သင္ျပင္ဆင္ထားႏိုင္ပါသည္။ ဒီျပင္ဆင္မႈမ်ိဳးသည္ သင့္ကို ေတြ႕ဆံု ေမးျမန္းေနစဥ္အတြင္း စိတ္တည္ၿငိမ္မႈရွိေအာင္ ပံ့ပိုးေပးရံုသာမက ရလဒ္ကိုလည္း ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ေအာင္ ကူညီေပးပါသည္။

သင့္ရဲ႕ကၽြမ္းက်င္မႈဟာ ဘာပဲျဖစ္ေနပါေစ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူတိုင္းလိုလို ေမးတတ္တာကေတာ့ ေမးခြန္း ၅-ခုပါပဲ။ 

သင့္အေၾကာင္းေျပာျပႏိုင္မလား (Can you tell me about yourself?)

ဒီေမးခြန္ဟာ Personal Interview ေတြမွာေတာ့ အမုန္းဆံုးႏွင့္ အေမးအမ်ားဆံုးေမးခြန္းျဖစ္ပါတယ္။ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္းရဲ႕အစမွာ ေမးေလ့ေမးထရွိၿပီး ဒီေမးခြန္းဟာ ေမးျမန္းသူကို သင္ႏွင့္သင့္ရဲ႕စြမ္းရည္ကို သိႏိုင္မဲ့ အခြင့္အေရးကိုေပးပါတယ္။ သင္ေျဖတဲ့အခါမွေတာ့ သင့္ရဲ႕ပင္ကိုယ္စရိုက္၊ စြမ္းရည္၊ အေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ အလုပ္္ရာဇ၀င္တို႔ကို အတိုခ်ဳပ္ေျဖလိုက္ပါ။ သင္ဟာ ဘာ့ေၾကာင့္ အဲဒီအလုပ္အတြက္ သင့္ေတာ္တဲ့သူ ျဖစ္ပါတယ္ဆိုတာကို သရုပ္ေဖာ္သြားမယ့္ အခ်က္မ်ားကိုသာ အဓိကထားၿပီးေျဖဆိုပါ။

ဒီမွာ ဘာ့ေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ခ်င္တာလဲ (Why do you want to work here?)

အဲဒီေမးခြန္းမ်ိဳးကို-  “ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္/ကၽြန္မ အလုပ္တကယ္လိုေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ဒီကလည္း ေခၚလို႔ပါ” ဆိုတဲ့ အေျဖမ်ိဳးကို မေျဖမိပါေစနဲ႔။ ဘယ္ေလာက္ပဲ မွန္ေနပါေစ။ အဲဒီလိုမ်ိဳးေတာ့ လံုး၀ မေျဖလိုက္ပါနဲ႔။ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းမႈမတိုင္ခင္ သုေတသနျပဳခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီေမးခြန္းကို ေျဖႏိုင္မွာပါ။ ကုမၸဏီအေၾကာင္း သင္သိထားသမွ်ကို အသံုးခ်လိုက္ပါ။ ေမးျမန္းသူအား သင္ဟာ ကုမၸဏီႏွင့္ ၄င္း၏ အေလ့အက်င့္မ်ား (သို႔) ရလဒ္မ်ားကို ဘာ့ေၾကာင့္ အားက်တယ္ဆိုတာကိုို ေျပာျပပါ။ တျခားအရာေတြက မေအာင္ျမင္ဘူးဆိုရင္ သင့္ရဲ႕စြမ္းရည္ေတြနဲ႔ အလုပ္ရဲ႕လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ဆက္စပ္ျပပါ။ သင္ဟာ ဘာေၾကာင့္ သူတို႔ကုမၸဏီအတြက ္သင့္ေတာ္တယ္ဆိုတာကို ေမးျမန္းသူအား ေျပာျပပါ။

ဘာ့ေၾကာင့္ သင့္ကို အလုပ္ခန္႔ရမွာလဲ (Why should we hire you?)

ဒီေမးခြန္းကေတာ့ သင္အေမးခံရမယ့္ ေမးခြန္းေတြထဲက အေရးႀကီးဆံုးေသာ ေမးခြန္းတစ္ခုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္မွာလည္း ခိုင္လံုတဲ့အေျဖတစ္ခုရွိထားဖို႔ အေသအခ်ာ စီစဥ္ထားပါ။ သင္ဟာ ဘာ့ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေကာင္းတစ္ဥးီ ျဖစ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာရယ္၊ သင္ဟာဒီအလုပ္နဲ႕ဘာေၾကာင့္သင့္ေတာ္တယ္ဆိုတာရယ္၊ တျခား အလုပ္လာေလွ်ာက္သူေတြထက္ သင္ဟာ ဘယ္အခ်က္မွာ သာတယ္ဆိုတာရယ္ေတြကို အေသးစိတ္ရွင္းျပပါ။ သင့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြ၊ အသံုးခ်ႏိုင္မဲ့ အေတြ႕အႀကံဳေတြကို ေထာက္ျပပါ။

ေနာက္ဆံုးအလုပ္က ဘာေၾကာင့္ထြက္ခဲ့သလဲ? (Why did you leave your last job?)

ဒီေမးခြန္းဟာ ေမးခြန္းေမးျခင္းထက္ စစ္ေဆးတာဆိုရင္ ပိုမွန္မယ္။ ေမးျမန္းသူအေနနဲ႔ သင့္စိတ္ကို ဘယ္အရာက လႈပ္ရွားေစမလဲဆိုတာကို သိခ်င္လို႔ပဲ။ တတ္ႏိုင္သမွ် အမွန္တရားကိုပဲေျဖပါ။ ဘာပဲလုပ္လုပ္ နာၾကည္းပံု၊ စိတ္ဆိုးတဲ့ပံု၊ စိတ္ႀကီးတဲ့ပံုမေပါက္ပါေစနဲ႕။ အရင္ကုမၸဏီ၊အလုပ္ရွင္ နဲ႔ လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္မ်ား အေၾကာင္းမေကာင္း  မေျပာမိပါေစနဲ႔။

ေနာက္ ၅ ႏွစ္ၾကာရင္ သင့္ကိုယ္သင္ ဘယ္မွာျမင္လဲ? (Where do you see yourself in 5 years?)

ဘာေၾကာင့္မ်ား ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူေတြက ဒီေမးခြန္းကို ဆက္ၿပီးေမးေနၾကပါလိမ့္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ဒီေမးခြန္းဟာ ဒီအလုပ္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ဲ့ သင့္ရဲ့စိတ္၀င္တစား ႀကိဳးပမ္းအားထုပ္မႈ အတိုင္းအတာနဲ႔ သင္ထားရွိတဲ့ အလုပ္ရည္မွန္းခ်က္ကို ထိုးေဖါက္ျမင္ရလို႔ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ “ဗဟားမားကၽြန္းစု (Bahamas) မွာ ရြက္ေလွစီးေနခ်င္ပါတယ္” လို႔ ေျဖမဲ့အစား သင့္ရဲ႕အလုပ္နဲ႔ေသာ္လည္းေကာင္း သင့္ရဲ႕ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈနဲ႔ ေသာ္လည္းေကာင္း ဆက္ႏႊယ္ေနတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ေတြအေၾကာင္းကို ေျပာျပပါ။

Posted by ဝတီ

ရပ္တည္မႈ ခက္ခဲလာႏိုင္ေသာ စင္ကာပူေရာက္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား အေျခအေန

(သတင္းမ်ားေပၚ အေျခခံ၍ ကြ်န္ေတာ္ေလ့လာသံုးသပ္မိသမွ် ျပန္လည္ေ၀ငွပါသည္။ မိမိတို႔အျမင္မ်ား၊ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို လြတ္လပ္ပြင့္လင္းစြာ ေဆြးေႏြးၾကရန္ ဖိတ္ေခၚပါသည္။)

(၁)

            စင္ကာပူေရာက္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအေပၚ သူတို႔ႏိုင္ငံသားမ်ား အစာမေၾကျဖစ္ေနခဲ့သည္မွာ ၾကာပါၿပီ။ သူတို႔ ကြန္ပလိန္းမ်ားတြင္ အမ်ားဆံုးၾကားရသည္မွာ ကား၊ ရထားမ်ားတြင္ လူမ်ားအလြန္ၾကပ္သိပ္လာမႈ၊ စင္ကာပူႏိုင္္ငံသားမ်ားထံမွ အလုပ္ေနရာမ်ားကို လုယူမႈ စသည္တို႔ ျဖစ္ပါသည္။
            သူတို႔ေျပာၾကဆိုၾကသည္မ်ားကို အသာထား၍ စင္ကာပူတြင္ေရာက္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအေၾကာင္း တေစ့တေစာင္း ေလ့လာၾကည့္ၾကပါစို႔။

သင္၏ ပထမဆံုး အလုပ္တြင္ ေရွာင္လႊဲရမည့္ အမွား (၈) ရပ္

ကဲ သင္ တကၠသိုလ္ကေန ဘြဲ႕တစ္ခုရၿပီး၊ စီးပြားေရးေတြက်ဆင္းေနတဲ့ ၾကားထဲက အလုပ္တခုရၿပီေနာ္၊ ဂုဏ္ယူပါတယ္။ အခုမွ တကယ္လုပ္ငန္းခြင္ ဘဝစမွာပါ။ အခု ပထမဆံုး အလုပ္မွာ ပိတ္မိမေနဘဲ ေနာက္ေနာင္ ယခုထက္ပိုေကာင္းတဲ့ အလုပ္ေတြရေအာင္ ေအာက္ပါေျပာထားတဲ့ အလြဲရွစ္ရပ္ကို ေရွာင္ၾကဥ္ဖို႕လိုပါတယ္။
(က) ဆႏၵေစာျခင္း
ပထမဆံုး အလုပ္ခြင္ဝင္တဲ့ေန႕မွာ ကိုယ့္အစြမ္းအစကို သိေအာင္ထုတ္ျပခ်င္တာကေတာ့ သဘာဝပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ အမ်ားအျမင္မွာ ကိစၥတစ္ခုကို တက္တက္ၾကြၾကြ ဦးေဆာင္လုပ္တာနဲ႕ လူတြင္က်ယ္ေအာင္လုပ္တာနဲ႕ သိပ္မကြာဘူးျဖစ္ေနတတ္တယ္။ "They Don't Teach Corporate in College" စာအုပ္ကို ေရးသားသူ Alexandra Levit ကေတာ့ ဒီလိုဆိုပါတယ္။ "ကိုယ့္ နာမည္ရဖို႕ ကိစၥေတြကို ခ်က္ခ်င္း ဝုန္းဒိုင္း ဝုန္းဒိုင္း ထမလုပ္ပါနဲ႕ ၊ သူမ်ားေတြ ဘယ္လိုအလုပ္လုပ္တယ္ ၊ သူတို႔ စိတ္ကူးေတြကို ဘယ္လို တင္ျပတယ္ဆိုတာကို အရင္ ေလ့လာပါ။ ဘယ္လို အလုပ္လုပ္ၾကတယ္ ဆိုတာကို ေသခ်ာသိၿပီဆိုမွ သင့္ရဲ႕ အၾကံကို တင္ျပၿပီး သူမ်ားေတြရဲ႕ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္ကို ေတာင္းခံပါ။"
(ခ) အခ်ိန္ယူလြန္းျခင္း
ကိုယ့္ရဲ႕ပထမဆံုး ဌာနတြင္ အစည္းအေဝးကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲစရာေတြ ေရးမွတ္ထားတဲ့ စာရြက္ၾကီးနဲ႕ မသြားသင့္သလို၊ အလုပ္စလုပ္တဲ့ပထမ တစ္လလံုး အခန္းထဲမွာငုတ္တုတ္ထိုင္ၿပီး တျခားလူေတြက လာမိတ္ဆက္မွာကို ေစာင့္မေနသင့္ပါဘူး။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႕ ရင္းႏွီးမႈရယူၿပီး သူတို႕ဘာေတြ လုပ္တယ္ဆိုတာေလ့လာသင့္ပါတယ္။ လူေတြက ကိုယ့္ကိုလွ်စ္လ်ဴ႐ွုထားတယ္ဆိုၿပီး အျမင္မေစာင္းသင့္ပါဘူး။
(ဂ) နည္းပညာကိုတလြဲသံုးျခင္း
အစည္းအေဝးလုပ္ေနတုန္း text message ပို႕လို႕ရလား ၊ ႐ံုးခ်ိန္အတြင္း Facebook သံုးလို႕ရလား အလုပ္လုပ္ရင္းနဲ႕ i-pod နားေထာင္လို႕ ရလား။ ဒီကိစၥေတြကို ကုမၸဏီ တခု နဲ႕ တခု ခြင့္ျပဳတာျခင္း မတူၾကပါဘူး။ တျခားလူေတြ ဘယ္လို နည္းပညာကို သံုးေနၾကတယ္ဆိုတာကို ဂ႐ုစိုက္ေလ့လာပါ။
(ဃ) အစတည္းကယဥ္သကို
အဝတ္ဝတ္တာကအစ ၊ လက္ဆြဲႏွုတ္ဆက္တာအဆံုး အျခားလူေတြကလူသစ္ျဖစ္တဲ႕သင့္ကို သတိထားေစာင့္ၾကည့္ေနလိမ့္မယ္။ Levit ကလူေတြနဲ႕ ပထမဆံုးေတြတဲ့အခ်ိန္မွာသင္ဘယ္လို ျပဳမူတယ္ဆိုတာကို အထူးသတိထားဖို႕အဆိုျပဳထားပါတယ္။
(င) သင့္အထက္လူၾကီး၏လိုအပ္ခ်က္မ်ားအားေလ့လာျခင္း
အလုပ္ခြင္ဝင္ဝင္ျခင္း ပထမသံုးလအတြင္း သင့္အထက္လူၾကီးက သင့္ထံမွဘာေတြ ေမွ်ာ္လင့္ထားတယ္ဆိုတာ သိေအာင္လုပ္ဖို႕လ္ိုပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္အၾကံေပး Peter Jacobs ကေတာ့သင္ရဲ႕လူၾကီးနဲ႕ ပံုမွန္ေတြ႕ ဆံုေဆြးေႏြးျပီး ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္လိုအပ္ခ်က္တသားထဲျဖစ္ေအာင္ လုပ္ဖို႕လိုေၾကာင္း တိုက္တြန္းေျပာဆိုထားပါတယ္။
(စ) သင္႕အထက္လူၾကီးကိုနားမလည္ျခင္း
သင္ႏွင့္သင့္ အထက္လူၾကီး ေျပာဆိုဆက္ဆံပံု စတိုင္ခ်င္း တူျခင္မွတူပါလိမ့္မယ္။ သူဘယ္လိုျပဳမႈေျပာဆိုဆက္ဆံတာကို ႏွစ္သက္တယ္ဆိုတာ သိေအာင္ေလ့လာပါ။ သင့္လူၾကီးက သတင္းအခ်က္အလက္ေတြကို ႏွစ္သက္တယ္ဆိုတာ သိေအာင္ေလ့လာပါ။ သင့္လူၾကီးကသတင္းအခ်က္အလက္ေတြကို အီးေမးနဲ႕လိုခ်င္တာလား၊ အစီရင္ခံစာနဲ႕လိုခ်င္တာလား၊ ဘယ္လိုပံုစံနဲလိုခ်င္တယ္ဆိုတာ သိဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ အျမဲတမ္းအစီရင္ခံေနဖို႕လိုိလား၊ အေရးၾကီးအေၾကာင္းအရာေတြကိုပဲသိခ်င္တာလား၊ ဆိုတာသိေအာင္လုပ္ဖို႕လိုပါလိမ္႕မယ္။
(ဆ) အထီးက်န္စြာေနထိုင္ျခင္း
သင့္အထက္အရာရွိသည္ လြန္စြာအသံုးဝင္ေသာ အရင္းအျမစ္တခုျဖစ္ပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္း ခို္င္မာေသာ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္း အလုပ္တခုတည္ေဆာက္ႏိုင္ရန္ လူအမ်ားအျပားထံမွ အၾကံဥာဏ္မ်ားရယူရန္လိုအပ္သည္။ မိမိအားနည္းမွန္လမ္းမွန္ကို ညႊန္ျပေပးႏိုင္မည့္ဆရာေကာင္းမ်ား၊ တိုင္ပင္ေဆြးေႏြးစရာ ပုဂၢိဳလ္မ်ား ရွာေဖြထားရန္လိုသည္။
(ဇ) အလုပ္ကိုတန္ဖိုးမထားျခင္း
သင္၏လက္ရွိအလုပ္က အရမ္းေကာင္းတာပာုတ္ခ်င္မွပာုတ္ပါလိမ့္မည္။ ဒါေပမဲ႕ လက္ရွိအလုပ္မွာ အတတ္ပညာသစ္ေတြကို ရႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရး၊ စီးပြားေရးအခြင့္အေရးေလာကအေၾကာင္းကို ေလ့လာႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရး၊ အသိမိတ္ေဆြအသစ္ေတြကိုရႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရးအျဖစ္ ရႈျမင္ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ အက်ိဳးရွိပါလိမ့္မယ္။ယခုအခ်ိန္ကို သိမွတ္စရာေတြ သင္ယူရတဲ့ အခ်ိန္အျဖစ္ သေဘာထားျပီး ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနလိုက္ပါ။ ဘာျဖစ္လို႕လဲဆိုေတာ့ ဒီလိုအခ်ိန္ကို ေနာင္ဘယ္ေတာ့မွ ျပန္ရႏိုင္မွာမပာုတ္ေတာ့လိုပါ။

Ref : ကြ်န္ေတာ္ ေလ႔လာဖတ္ရွဳခဲ႔တဲ႔အထဲကပါ။
Posted by ဝတီ

လစာျမင့္မား အလုပ္ရွာခ်င္သလား

(ဒီေဆာင္းပါးေလးက ဦးတင္ညြန္႔ရဲ႕ ဘာသာၿပန္ေဆာင္းပါးေလးပါ။ အလုပ္ရွာေနတဲ႔ သူငယ္ခ်င္းတို႔အတြက္ အေထာက္အကူၿဖစ္ေစမယ္လို႔ ယူဆမိပါတယ္။ ဒီေဆာင္းပါးပါ အခ်က္အလက္ေတြကို လူတစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး သေဘာထားေတြ မတူူႏိုင္တာမို႔္လို႕ လက္မခံႏိုင္စရာ အေၾကာင္းအရာေတြ ပါရွိႏိုင္ပါလိမ္႔မယ္။ ဒီေဆာင္းပါးပါ အခ်က္အလက္ေတြအာလံုးဟာ မူရင္းစာေရးသူရဲ႕ အာေဘာ္သာၿဖစ္ပါေၾကာင္းႏွင္႔ သူငယ္ခ်င္းတို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးပြားေစရန္အတြက္ ေဖာ္ၿပေပးလိုက္ပါသည္။)

အလုပ္ေလၽွာက္အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ ေငြေရးေၾကးေရး ကိစၥမရွိပါဘူးလို႔မ်ား ေျပာမိသလား မသိဘူး။ ဒီစကားကို မေျပာမိေအာင္ သတိထားပါ။ ကိစၥရွိသည္ျဖစ္ေစ မရွိသည္ျဖစ္ေစ ေငြအေၾကာင္းကို စကားေျပာတတ္ေအာင္ ေျပာဖို႔လိုတယ္။ အလုပ္ေလၽွာက္ရင္ ေငြေၾကးကိစၥ ၫွိႏႈိင္းတတ္ဖို႔ အေရးႀကီးတယ္။ ဘယ္လိုၫွိႏႈိင္းမလဲဆိုတာ အမ်ားႀကီးမွတ္စရာ မလိုပါဘူး။ ၆ ခ်က္ပဲရွိပါတယ္။ 

(၁) ကိုယ့္တန္ဖိုး ကိုယ္သိပါ    

အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား အဆင္ေျပေအာင္ ၫွိႏႈိင္းတတ္ဖို႔ အေရးႀကီးတဲ့ လိုအပ္ခ်က္က Information ပဲ။ ကိုယ့္အေၾကာင္း သူသိရမယ္။ သူတို႔အေၾကာင္းလည္း ကိုယ္သိရမယ္။ ကိုယ္ဘာေတြ တတ္တယ္ဆိုတာ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း တင္ျပႏိုင္ရမယ္။ သူတို႔ကုမၸဏီ သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းက ဘာေတြလုပ္တယ္၊ ဘာေတြႀကိဳက္တတ္တယ္ဆိုတာ သိေအာင္ လုပ္ထားရမယ္။ ကိုယ္လာေလၽွာက္တဲ့အလုပ္မ်ိဳးကို သူတို႔က ဘယ္ေလာက္ေပးသလဲ၊ အျခားဌာနေတြမွာ ဒီလိုအလုပ္မ်ိဳးဆိုရင္ ဘယ္ေလာက္ေပးတတ္သလဲ ဆိုတာေတြကအစ သိေအာင္လုပ္သြားရမယ္။ ေပးေငြအေၾကာင္းသိရင္ အဲဒီအလုပ္အတြက္ ကိုယ္က ဘာေတြလုပ္ေပးရမလဲ၊ ဘာေတြသိထား တတ္ထားရမလဲ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္သြားပါ။ ဒီေနရာမွာ ကၽြမ္းက်င္မႈ၊ ပညာေရး၊ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံ၊
ဘယ္လုပ္ငန္းေတြမွာ ဘယ္ေလာက္အဆင့္အထိ တာဝန္ယူၿပီး လုပ္ေဆာင္ဖူးတယ္တာေတြ သူတို႔ကိုေျပာျပပါ။

(၂) ကိုယ့္ဘက္က ေငြေၾကးအေၾကာင္း စမေျပာမိပါေစနဲ႕ဲ႔

တည္ၿငိမ္ေအာင္ႀကိဳးစားၿပီး စကားေဟာင္ဖြာ ေဟာင္ဖြာ မဆိုင္တာေတြ မေျပာမိေအာင္ သတိထားပါ။ ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို သူကအကဲခတ္ၿပီး ေငြေၾကးကို သတ္မွတ္မွာဆိုေတာ့ အရည္အေသြး နိမ့္တဲ့အထဲမွာ အာေခ်ာင္တာလည္းပါတယ္။ လစာအေၾကာင္းေျပာရင္ ၫွိႏႈိင္းလစာဆိုတဲ့ စကားကို သတိထားရမယ္။ ၫွိႏႈိင္းတယ္ဆိုတာက ကိုယ့္လုပ္ေဆာင္ခ်က္ ကိုၾကည့္ၿပီးေတာ့ ေကာင္းရင္ ေကာင္းသလိုေပးမွာလား၊ ယခင္ SGD2000 ေပးရတဲ့ လုပ္ငန္းကို SGD1800 နဲ႔ လာၫွိႏႈိင္းတာလား သိထားဖို႔လိုတယ္။ ကိုယ္ကေမးရေတာ့မယ္ဆိုရင္လည္း ယဥ္ေက်းစြာနဲ႔ အဲဒီအလုပ္ (အဆင့္၊ ရာထူး) အတြက္ ဘယ္ေလာက္ေပး မွာလဲဆိုတာ ထုတ္ေမးရေတာ့မယ္။ သူကကိုယ့္ကို ဘယ္ေလာက္ရရင္လုပ္မွာလဲလို႔ ျပန္ေမးၿပီဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ရာထူးနဲ႔ ကိုယ့္ေနရာအတြက္ စုံစမ္းခဲ့တဲ့အတိုင္း ထိုက္တန္ေအာင္ေတာင္းတတ္ဖို႔ လိုတယ္။ SGD2000 ကို SGD1500 ေလာက္ေတာင္းရင္ အရည္အခ်င္းရွိမွာ မဟုတ္ပါဘူးလို႔လည္း ထင္သြားႏိုင္တယ္။ တခါတေလ လစာသတ္မွတ္ ခ်က္ကနည္းေကာင္းနည္းမယ္။ ဒါေပမယ့္ ဆုေၾကးေတြ၊ ခရီးစရိတ္ေတြ၊ ေကာ္မရွင္ေတြ၊ သင္တန္းေတြ၊ ေနထိုင္စားေသာက္စရိတ္ေတြပါလာခဲ့ရင္ အဲဒီအခ်က္ေတြကို ထည့္တြက္ၿပီး လက္ခံႏိုင္ရင္ လက္ခံရမယ္။

(၃) လက္ရွိလစာကို လိမ္မေျပာပါနဲ႔

လက္ရွိကိုယ္ရေနတဲ့လစာထက္ ပိုၿပီးျမႇင့္ေျပာတတ္ၾကတယ္။ ဒီလိုပိုေျပာတာဟာ အႏၲရာယ္မ်ားတယ္။ ဒီေခတ္မွာ ကုမၸဏီတစ္ခုနဲ႔တစ္ခု၊ လုပ္ငန္းတစ္ခုနဲ႔တစ္ခု ဆက္စပ္ေနတာေတြ၊ အေၾကာင္းသိေန ၾကတာေတြမ်ားတယ္။ ကိုယ့္ကို အင္တာဗ်ဴးေခၚေတြ႕ ၿပီဆိုကတည္းက ကိုယ့္အေၾကာင္း၊ ကိုယ္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ ကုမၸဏီအေၾကာင္း၊ ကိုယ္အဲဒီမွာ ဘာေတြလုပ္ၿပီး ဘာေတြျဖစ္ခဲ့တယ္ဆို မစုံစမ္းဘူး၊ မသိဘူးလို႔ေတာ့ မထင္ေစခ်င္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္ခံစားခဲ့ဖူး တဲ့လစာကို အမွန္အတိုင္းေျပာျပဖို႔ ဝန္မေလးပါနဲ႔။

(၄) ၫွိႏိုင္းခ်က္ကို ခ်က္ခ်င္း လက္မခံလိုက္ပါနဲ႔

သေဘာက်သည္ျဖစ္ေစ မက်သည္ျဖစ္ေစ ကိုယ့္ခံစားခ်က္ကို လႈပ္လႈပ္ရွားရွားျဖစ္သြားေအာင္ ေဖာ္ထုတ္ မျပလိုက္ပါနဲ႔။ အက်ိဳးဆက္ေတြကို ဘာဆိုတာ ေသခ်ာစြာ မစဥ္းစားဘဲနဲ႔ ခ်က္ခ်င္းအေျဖမေပး လိုက္ပါနဲ႔။ လက္ခံၿပီးဆိုရင္ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ဆိုတာေလာက္ပဲေျပာသင့္တယ္။ ကိုယ့္ခံစားခ်က္ေတြ
မထုတ္ေဖာ္မိပါေစနဲ႔။ အနည္းဆုံးေတာ့ စဥ္းစားပါရေစ၊ ကၽြန္ေတာ္။ကၽြန္မ ခ်က္ခ်င္းအေၾကာင္းျပန္ပါ့မယ္
ဆိုတာေလးေတာ့ ေျပာခဲ့ပါ။ သူတို႔ဘက္ကလစာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ျပန္စဥ္းစားႏိုင္ေအာင္၊ ကိုယ့္ဘက္ကလည္း ျပန္စဥ္းစားႏိုင္ေအာင္ အေနအထား မ်ိဳးဖန္တီး ထားတာပိုေကာင္းပါတယ္။ လစာမွာ ေငြေၾကးနဲ႔မပတ္သက္တဲ့ အျခားခံစားခြင့္ေတြကို ကိုယ့္ဘက္က လည္းေတာင္းသင့္တာေတာင္း၊ သူတို႔ဘက္ကလည္း ေပးသင့္တာေတြေပးႏိုင္ေအာင္ လုပ္ခဲ့ပါ။ ဥပမာ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရး၊ ခြင့္ကိစၥ၊ အခ်ိန္ပို၊ အားလပ္ရက္၊ ခရီးစရိတ္၊ ႀကိဳပို႔ကိစၥေတြကိုေျပာတာပါ။

(၅) ေမးရမွာမေၾကာက္ပါနဲ႔    

ကၽြန္ေတာ္တို႔အားနည္းခ်က္က အလုပ္ အင္တာဗ်ဴး ေတြ႕ရတာကို ေသမင္းနဲ႔ေတြ႕ရသလိုမ်ိဳး ေၾကာက္ တတ္ၾကတာပဲ။ မေၾကာက္နဲ႔လို႔ေျပာတာ မေလးစားနဲ႔လို႔ ေျပာတာမဟုတ္ဘူး။ သူ႕ဘက္ ကိုယ့္ဘက္ သိသင့္တာေတြ၊ ရသင့္တာေတြ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း မေဆြးေႏြး ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ဆုံး႐ႈံးမႈအမ်ားဆုံးကို
ကိုယ္ပဲခံရလိမ့္မယ္။ ကိုယ့္ကို အင္တာဗ်ဴးသူဟာ အလုပ္ရွင္ကိုယ္ တိုင္မဟုတ္ဘဲ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ေနရင္
သူ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္ ေဘာင္အတြင္းကပဲ ဆုံးျဖတ္လိမ့္မယ္။ ဘာေျပာေျပာ ကိုယ္လိုခ်င္တာနဲ႔
ကိုယ့္ရပိုင္ခြင့္ကို ေျပာဖို႔ ဝန္မေလးပါနဲ႔။ လစာကိစၥ သေဘာတူၿပီဆိုရင္ေတာင္ အျခားရပိုင္ခြင့္ေတြကိုေမးဖို႔ သတိရပါ။ ခုရွင္းမွေနာင္မ႐ႈပ္မွာဆိုေတာ့ ပြင့္လင္းစြာပဲ ေမးထားသင့္ပါတယ္။

(၆) ရပ္သင့္ရင္ ရပ္လိုက္ပါ    

အလုပ္အေၾကာင္း၊ လစာအေၾကာင္းေျပာေန တုန္း ကိုယ့္ေဆြးေႏြးေျပာဆိုခ်က္ (ေတာင္းဆိုခ်က္) ေတြကို တစ္ဖက္က လက္မခံေတာ့ဘူးဆိုရင္ အတိုက္အခံေတြ ေျပာမေနဘဲ ရပ္လိုက္ပါ။ ဘယ္လိုမွ ၫွိႏႈိင္းလို႔ မျဖစ္ႏိုင္ရင္ ဘာမွၫွိႏႈိင္းမေနတာ အေကာင္းဆုံးျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ သူကေမးတယ္၊ ကိုယ္ကေျဖမယ္။ ကပ္သီးကပ္သပ္ ေမးတယ္ထင္ရင္ မေျဖပါနဲ႔။ မျဖစ္ႏိုင္ေတာ့ဘူးထင္ရင္ ၿပဳံးၿပဳံးေလးရင္ဆိုင္ၿပီး
ထျပန္လာၾကည့္စမ္းပါ။

Ref : Six Steps to a Higher Starting Salary
Posted by ဝတီ

အေမရိကန္ႏိုင္ငံ၏ လစာအေကာင္းဆုံးအလုပ္မ်ား

လူေတြရဲ႕ အနာဂတ္ေမၽွာ္လင့္ခ်က္ေတြကဘာေတြလဲ၊ အလုပ္အကိုင္ေကာင္းေကာင္း ရာထူးေကာင္းေကာင္း လစာေကာင္းေကာင္းဆိုတာ ေျပာစရာေတာင္ မလိုဘူးထင္တယ္။

အလုပ္အကိုင္ေကာင္းတစ္ခုဆိုတာ လြယ္လြယ္ နဲ႔ ရႏိုင္မွာေတာ့ မဟုတ္ဘူး။ ေနရာတစ္ေနရာဆိုတာ တကယ္ရွာၾကည့္မွ တကယ္မလြယ္တာေတြ႕ရလိမ့္ မယ္။ အလုပ္အတြက္ ပညာလိုတယ္။ အေတြ႕အႀကဳံ ေတြလိုတယ္။ လမ္းေၾကာင္းမွန္ေလၽွာက္လာခဲ့ဖို႔လို တယ္။ ဒီခရီးကိုေရာက္ဖို႔ သူလည္းသြား၊ ငါလည္းသြား ေနၾကတာပဲ။ ျဖတ္လမ္းကိုသိၿပီး အရင္ေရာက္သြား သူေတြလည္း ရွိလိမ့္မယ္။ လမ္းမွားၿပီး လိုရာမေရာက္ တာေတြလည္းရွိႏိုင္တယ္။ လမ္းလြဲၿပီး ေလွာ္ရင္းနစ္ သြားတာေတြလည္း ႀကဳံေတြ႕ႏိုင္တာပဲ။

အေမရိကန္ အလုပ္သမားဌာနက သူတို႔ႏိုင္ငံရဲ႕ အေကာင္းဆုံးအလုပ္ ၂၅ ခုကို ထုတ္ျပန္ေၾကညာလိုက္ တယ္။ သူတို႔ႏိုင္ငံမွာ မက္ေလာက္တဲ့ လမ္းေၾကာင္းမွန္ေတြေပါ့။ အဲဒီအထဲက ထိပ္ဆုံး ၁ဝ ခုကိုပဲၾကည့္ ရေအာင္။ ဒီလမ္းေၾကာင္းအတိုင္းေလၽွာက္ရင္ ကိုယ္ လည္း တစ္ေနရာရာေတာ့ ေရာက္ႏိုင္လိမ့္မယ္ထင္တယ္။ ဒါမွမဟုတ္ အေျဖေတြ႕ႏိုင္ေကာင္းပါရဲ႕။

          ထိပ္ဆုံးလုပ္ငန္း ၁ဝ ခုမွာ ၈ ခုက ေဆးပညာ နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့လိုင္းေတြျဖစ္ေနတာေတြ႕ရတယ္။ ဒီေတာ့ အိုင္တီေခတ္လို႔ေျပာေနေပမယ့္ အိုင္တီထက္ ပိုၿပီးေတာ့ ေခတ္စားတဲ့လုပ္ငန္းေတြရွိေနတာကို အသိအမွတ္ျပဳရလိမ့္မယ္။

10.Natural Sciences Manager

အျမင့္ဆုံးလစာ - $97,560

ရင္းႏွီးရမည့္ကာလ - ၆ ႏွစ္

သဘာဝသိပၸံမန္ေနဂ်ာ လို႔ေျပာရမယ္ထင္တယ္။ အျခား သိပၸံပညာရွင္ေတြကို ႀကီးၾကပ္ကြပ္ကဲရလိမ့္မယ္။ ဥပမာ စိုက္ပ်ိဳးေရးဆိုင္ရာ သိပၸံပညာရွင္၊ ဓာတုေဗဒ၊ ဇီဝေဗဒနဲ႔ ဘူမိေဗဒပညာရွင္ေတြကို ႀကီး ၾကပ္ကြပ္ကဲရလိမ့္မယ္။ သုေတသနနဲ႔ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးလုပ္ ငန္းေတြမွာ ေဆးဝါးနဲ႔ သဘာဝပတ္ဝန္းက်င္ဆိုင္ရာ အႀကံေပးျခင္း၊ ေဒသအလိုက္ အဖြဲ႕အစည္းေတြအတြင္း အႀကံေပးပုဂၢိဳလ္အျဖစ္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းေတြကို လုပ္ေဆာင္ရလိမ့္မယ္။ သူတို႔ကို ကိုယ္ပိုင္စမ္းသပ္ ခန္းေတြ ေပးထားလိမ့္မယ္။ ဥပေဒေရးရာေတြမွာလည္း ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဝင္ေရာက္အႀကံေပးရတာမ်ိဳးေတြ လုပ္ေပးရလိမ့္ မယ္။

          သူတို႔ပိုင္ဆိုင္ထားရမယ့္ ဘြဲ႕နဲ႔ လုပ္ငန္းအေတြ႕ အႀကဳံေတြရွိတယ္။ MBA ဘြဲ႕လိုမ်ိဳး၊ သက္ဆိုင္ရာနယ္ ပယ္အလိုက္ ေဒါက္တာဘြဲ႕လိုဟာမ်ိဳး ရရွိထားဖို႔လို တယ္။ အခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ အလုပ္ရွင္ေတြက ပညာေရးဘြဲ႕အတြက္ သီးျခားခံစားခြင့္ေတြ ေပးတတ္ တာမ်ိဳးလည္းရွိတယ္။ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံေတြ အေနနဲ႔ marketing အပိုင္း၊ sale အပိုင္း၊ finance အပိုင္းေတြ ကၽြမ္းက်င္ခဲ့ဖို႔လိုလိမ့္၏မယ္။ အျမင္ထက္ ျမင္ျခင္း၊ ဆုံးျဖတ္ သုံးသပ္ႏိုင္စြမ္းရွိျခင္း၊ လုပ္ငန္းဆိုင္ ရာ ဗဟုသုတျပည့္ဝျခင္း၊ ေဈးကြက္ကိုေကာင္းေကာင္း နားလည္ၿပီး အေရာင္းပိုင္းကိုနားလည္အႀကံျပဳႏိုင္သူ ေတြဟာ ဒီအလုပ္အတြက္ အသင့္ေလ်ာ္ဆုံးပုဂၢိဳလ္ေတြ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

စင္ကာပူတြင္ ဘြဲ႕လက္မွတ္အတုျဖင့္ လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ား၊ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္မည့္သူမ်ား ေထာင္ဒဏ္ အထိခ်မွတ္ခံရႏိုင္

စင္ကာပူႏုိင္ငံတြင္ လက္ရွိဘဲြ႕လက္မွတ္ အတုျဖင့္ လုပ္ကုိင္ေနသူမ်ား ႏွင့္ဘဲြ႕လက္မွတ္ အတုျဖင့္ သြားေရာက္လုပ္ကုိင္မည့္သူမ်ားအေနျဖင့္ စင္ကာပူႏုိင္ငံတြင္ ေထာင္ဒဏ္အထိ ခ်မွတ္ခံရႏုိင္ေၾကာင္း ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ကြၽမ္းက်င္သူ အသုိင္းအ၀ုိင္းမွ သိရသည္။

စင္ကာပူႏုိင္ငံတြင္ ဘဲြ႕လက္မွတ္အတုျဖင့္ ၀င္ေရာက္လုပ္ကုိင္ေနေၾကာင္းစစ္ေဆးေတြ႕ရွိပါက စင္ကာပူအစုိးရမွ ေထာင္ဒဏ္၂ ႏွစ္ အထိခ်မွတ္ႏုိင္ေၾကာင္း စင္ကာပူေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကေၿပာဆုိၾကသည္။

“အခုေနာက္ပုိင္း စင္ကာပူမွာ  S.Pass အလုပ္ေတြက WP ထက္ပုိၿပီးေခတ္စားလာတယ္။ S.Pass နဲ႔ မရရေအာင္လာၾကတယ္။ S.Pass ကဘဲြ႕ရပဲ ေခၚေတာ့ဘဲြ႕လက္မွတ္တင္ျပရတယ္။ အဲ့ဒီမွာ ဘဲြ႕မရေသးတဲ့သူေတြက ဘဲြ႕လက္မွတ္အတုေတြလုပ္ၿပီး ပဲြစားေတြ နဲ႔ေရာက္လာၾကတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ ၃ ႏွစ္ေလာက္တုန္းကေတာ့ ဒီကအလုပ္ရွင္ေတြကုိယ္တုိင္က လက္ခံေပးထားတယ္။ အခုေနာက္ပုိင္းမွာအလုပ္သမားက ေပါလာေတာ့ သူတုိ႔အေနနဲ႔ကြၽမ္းက်င္ တဲ့တကယ့္ဘဲြ႕ရအလုပ္ သမားပဲေသခ်ာစိစစ္ၿပီးမွ ပဲေခၚတယ္။ တကယ္လုိ႔ ဘဲြ႕လက္မွတ္ အတုျဖစ္တယ္ဆုိတာကုိ စင္ကာပူအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက စစ္ေဆးေတြ႕ရွိရင္ေထာင္က်မယ္။ အေကာင္းဆုံးကေတာ့ ကုိယ့္အရည္အခ်င္း အစစ္အမွန္နဲ႔ လာတာပဲေကာင္းပါတယ္”ဟု စင္ကာပူႏုိင္ငံတြင္ ေလးႏွစ္ေက်ာ္ၾကာ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသူတစ္ဦး က ဆုိသည္။

စင္ကာပူႏိူင္ငံမွ အလုပ္ေခၚစာမ်ားတြင္ ျမန္မာဘာသာၿဖင့္ ပူးတြဲေဖာ္ျပေတာ့မည္

စင္ကာပူႏုိင္ငံမွ အလုပ္ ေခၚစာမ်ား တြင္ အဂၤလိပ္ဘာသာျဖင့္သာမက ျမန္မာဘာသာျဖင့္ ပူးတဲြေဖာ္ျပေတာ့မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္ပအလုပ္အကုိင္အသုိင္းအ၀ုိင္းက ေျပာသည္။
ယခင္က စင္ကာပူႏုိင္ငံ အလုပ္ေခၚစာမ်ားတြင္ အလုပ္သမား၏ အက်ဳိး ခံစားခြင့္၊ ရပိုင္ခြင့္မ်ား ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အဂၤလိပ္ ဘာသာျဖင့္သာ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ္ လည္း စင္ကာပူ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီး ဌာန(MOM)မွ ယခုႏွစ္ ႏွစ္လယ္ပုိင္းမွစ၍ အလုပ္သမား ေခၚယူသည့္ ႏုိင္ငံ၏မူရင္း ဘာသာျဖင့္လည္း ေဖာ္ျပရမည္ဟူ၍ ပါရွိေၾကာင္း ဆိပ္ကမ္းသာလမ္းရွိ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ ေအဂ်င္စီ တစ္ခု မွတာ၀န္ ရွိသူ တစ္ဦးက ေျပာသည္။