(သတင္းမ်ားေပၚ အေျခခံ၍ ကြ်န္ေတာ္ေလ့လာသံုးသပ္မိသမွ် ျပန္လည္ေ၀ငွပါသည္။ မိမိတို႔အျမင္မ်ား၊ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို လြတ္လပ္ပြင့္လင္းစြာ ေဆြးေႏြးၾကရန္ ဖိတ္ေခၚပါသည္။)
(၁)
စင္ကာပူေရာက္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအေပၚ သူတို႔ႏိုင္ငံသားမ်ား အစာမေၾကျဖစ္ေနခဲ့သည္မွာ ၾကာပါၿပီ။ သူတို႔ ကြန္ပလိန္းမ်ားတြင္ အမ်ားဆံုးၾကားရသည္မွာ ကား၊ ရထားမ်ားတြင္ လူမ်ားအလြန္ၾကပ္သိပ္လာမႈ၊ စင္ကာပူႏိုင္္ငံသားမ်ားထံမွ အလုပ္ေနရာမ်ားကို လုယူမႈ စသည္တို႔ ျဖစ္ပါသည္။
သူတို႔ေျပာၾကဆိုၾကသည္မ်ားကို အသာထား၍ စင္ကာပူတြင္ေရာက္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအေၾကာင္း တေစ့တေစာင္း ေလ့လာၾကည့္ၾကပါစို႔။
Table 1. Population Size and Growth
(www.singstat.gov.sg/pubn/popn/c2010acr/key_demographic_trends.pdf )
စင္ကာပူတြင္ လာေရာက္ေနထိုင္၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ဦးေရ (ရာခိုင္ႏံႈး)
| ခုႏွစ္ | 1980 | 1990 | 2000 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 |
| စုစုေပါင္း | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Sing Citizen | 90.90 | 86.1 | 74.13 | 72.23 | 70.61 | 68.30 | 65.39 | 64.17 | 63.64 |
| Sing PR | 3.6 | 3.7 | 7.14 | 9.07 | 9.50 | 9.79 | 9.88 | 10.69 | 10.66 |
| Non Residents | 5.4 | 10.2 | 18.73 | 18.7 | 19.89 | 21.91 | 24.73 | 25.14 | 25.71 |
စင္ကာပူသို႔ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈ (တိုးတက္ႏံႈး)
အထက္ပါဇယားကို ၾကည့္လွ်င္ စင္ကာပူသို႔ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈမွာ တစ္ႏွစ္ထက္တစ္ႏွစ္ တိုးတက္မ်ားျပားလာခဲ့ရာ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္မ်ားတြင္ ၁၅ ရာႏံႈးမွ ၁၉ ရာႏံႈးထိ ျမင့္တက္လာသည္ကို ေတြ႔ႏုိင္ ပါသည္။ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္တြင္ ဤမွ်မ်ားျပားလာေသာ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအေပၚ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားမ်ား မေက်မနပ္ဖြင့္အံလာခ်က္ မ်ားေၾကာင့္ ျပန္လည္ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့ရာ ၂၀၁၀ တြင္ ၄.၁ ထိ က်ဆင္းသြားခဲ့သည္ကို ေတြ႔ႏိုင္ပါသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ၂၀၀၀ ျပည့္ႏွစ္မ်ားက စင္ကာပူ PR ရရန္ အလြန္ခဲယဥ္းခဲ့ေသာ္လည္း S Pass ကို ၂၀၀၄ ဇူလုိင္လက စတင္ခ်ထား ေပးခဲ့ၿပီး S Pass holder မ်ားကို PR ေလွ်ာက္ခြင့္ေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ ျမန္မာအမ်ားအျပား PR ျဖစ္လာခဲ့ၾကသည္။ သို႔အတြက္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္တြင္ PR ခ်ထားေပးခဲ့မႈမွာ ၁၁.၅ % ထိ ျမင့္တက္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ဤကဲ့သို႔ PR ခ်ထားေပးခဲ့မႈမ်ားကို ၂၀၀၉ ႏွစ္တြင္ ျပန္လည္တင္းက်ပ္ခဲ့ရာ ယခင္က ျမန္မာႏိုင္ငံမွ GTI ၿပီးလာခဲ့သူမ်ားပင္ PR ရခဲ့ရာမွ ယခုအခါ NTU, NUS တို႔မွ M.Sc ၿပီးသူမ်ားကိုပင္ PR ခ်ထားေပးျခင္း မရိွေတာ့ပါ။
Levy မ်ားကို တိုးျမွင့္လိုက္ကာ အလုပ္ခန္႔ထားမႈမ်ားကိုလည္း ၾကပ္လိုက္ရံုသာမက အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား လည္း ေလ်ာ့က်သြားခဲ့ရာ ယခုအခါ ျမန္မာအမ်ားစုမွာ စင္ကာပူသို႔ Visit Visa ျဖင့္လာေရာက္အလုပ္ရွာရာတြင္ အခက္အခဲ မ်ားစြာႏွင့္ ရင္ဆိုင္ရလွ်က္ ရိွေပသည္။ အလုပ္မရဘဲ ျပန္လည္ဆုတ္ခြာသြားရသူမ်ား တစ္ေန႔တျခား မ်ားျပားလာခဲ့သည္။
စင္ကာပူအစိုးရမွ Foreign Worker Levy မ်ားကို အဆင့္ဆင့္ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္ခဲ့ရာ ယခု သတ္မွတ္ထားေသာ Levy မ်ား မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။
Ref: http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/foreign-worker-levies/Pages/...
မွတ္ခ်က္။ ။(၁) Levy ဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ကသာ ေပးရန္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားထံမွ ျဖတ္ပိုင္ခြင့္မရိွပါ။ ယခု သိသာရံုမွ် ေဖာ္ျပျခင္းျဖစ္ပါသည္။
(၂) ဤဇယားမွာ ယခုႏွစ္အတြက္သာ မွန္ပါသည္။ အစိုးရမွ Levy ကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ေရာက္သည္ထိ ႏွစ္စဥ္တုိးျမွင့္သြားမည္ ျဖစ္ပါသည္။
ဤတြင္ Skilled ဟူသည္ Low Levy စာေမးပဲြ ေအာင္ထားသူကို ေခၚၿပီး Unskilled ဟူသည္ High Levy တစ္နည္းအားျဖင့္ Low Levy စာေမးပဲြ မေအာင္ထားသူမ်ားကို ေခၚပါသည္။ Levy မ်ားအေၾကာင္း အေသးစိတ္သိလိုလွ်င္ ကြ်န္ေတာ္ေရးေသာ အနာဂတ္တစ္ခု ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း စာအုပ္တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။
| Sector | Dependency Ratio | Workers Category | Monthly Levy Rate (S$) |
| Manufacturing | Tier 1 | Skilled | 180 |
| Unskilled | 280 | ||
| Tier 2 | Skilled | 240 | |
| Unskilled | 340 | ||
| Tier 3 | Skilled | 450 | |
| Unskilled |
Tire 1: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၃၀ % ေအာက္သာ ရိွျခင္း
Tire 2: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၃၀% မွ ၅၀% ထိရိွျခင္း
Tire 3: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၅၀ % မွ ၆၅% ထိရိွျခင္း
| Sector | Dependency Ratio | Workers Category | Monthly Levy Rate (S$) |
| Construction | SC / SPR အခ်ိန္ျပည့္ အလုပ္သမား တစ္ဦး လွ်င္ WP ၇ ဦး ခန္႔ႏိုင္သည္။ | Higher Skill + MYE | 180 |
| Basic Skill + MYE | 230 | ||
| Experience and excempted from MYE | 380 |
Higher Skill : BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ Trade Certificate ရိွၿပီး စင္ကာပူတြင္ ထုိအလုပ္ႏွင့္ လုပ္သက္ အနည္းဆံုး ၄ ႏွစ္ရိွသူ။ BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ Trade Certificate အေသးစိတ္ကို http://www.bcaa.edu.sg/ListCPCF.aspx တြင္ၾကည့္ပါ။
Basic Skill : BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ SEC or SEC (K) လက္မွတ္ရိွသူ။
BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ SEC or SEC (K) လက္မွတ္အေၾကာင္း အေသးစိတ္ကို ကြ်န္ေတာ္ေရးေသာ အနာဂတ္တစ္ခု ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း စာအုပ္တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။ သို႔မဟုတ္ပါကလည္း https://www.bca.gov.sg/academy/cop_Testcenters.aspx တြင္ ၀င္ေရာက္ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။
MYE : Man Year Entitlement, Construction sector အတြက္ MYE ကို ၂၀၁၁ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ၁၀% ထိ ေလွ်ာ့ခ်လိုက္ပါသည္။ MYE အေၾကာင္းအေသးစိတ္သိလိုသူမ်ား အနာဂတ္တစ္ခု ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း စာအုပ္တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။
excempted from MYE : Construction တြင္ အနည္းဆံုးလုပ္သက္ ၂ ႏွစ္ရိွသူမ်ားမွ ေလွ်ာက္ႏိုင္ပါသည္။
| Sector | Dependency Ratio | Workers Category | Monthly Levy Rate (S$) |
| Marine | SC / SPR အခ်ိန္ျပည့္ အလုပ္သမား တစ္ဦး လွ်င္ WP ၅ ဦး ခန္႔ႏိုင္သည္။ | Skilled | 180 |
| Unskilled | 300 |
Tire 1: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၂၀ % ေအာက္သာ ရိွျခင္း
Tire 2: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၂၀% မွ ၃၅% ထိရိွျခင္း
Tire 3: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၃၅ % မွ ၅၀% ထိရိွျခင္း
| Sector | Dependency Ratio | Workers Category | Monthly Levy Rate (S$) |
| Process | SC / SPR အခ်ိန္ျပည့္ အလုပ္သမား တစ္ဦး လွ်င္ WP ၇ ဦး ခန္႔ႏိုင္သည္။ | Skilled + MYE | 180 |
| Experience and excempted from MYE | 380 |
| Sector | Dependency Ratio | Workers Category | Monthly Levy Rate (S$) |
| Services | Tier 1 | Skilled | 180 |
| Unskilled | 280 | ||
| Tier 2 | Skilled | 300 | |
| Unskilled | 400 | ||
| Tier 3 | Skilled/ Unskilled | 450 |
S Pass မ်ားအတြက္ Levy မွာ ယခင္က တစ္လလွ်င္ ၅၀ ျဖစ္ေသာ္လည္း ယခုအခါ ေအာက္ပါအတုိင္း ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္လိုက္ပါသည္။
| မည္သည့္ sector အတြက္ မဆို | Dependency Ratio | Monthly Levy Rate (S$) |
| S Pass ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္း ဦးေရ၏ ၁၅% ႏွင့္ ေအာက္ | 120 | |
| S Pass ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္း ဦးေရ၏ ၁၅% မွ ၂၅ % | 180 |
ႏိုင္ငံသားမ်ားႏွင့္ ႏိုင္္ငံျခားသားမ်ားအား အလုပ္ခန္႔ထားမႈ အေျခအေန (2010 Labor Force Survey Findings)
(Ref: http://www.mom.gov.sg/statistics-publications/national-labour-marke...)
ဤသည္ကို ၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအား အလုပ္ခန္႔ထားမႈကို ေအာက္ပါအတိုင္း ေတြ႔ႏုိင္ပါသည္။
| ခုႏွစ္ | ၁၉၉၉ | ၂၀၀၄ | ၂၀၀၈ | ၂၀၀၉ | ၂၀၁၀ |
| စုစုေပါင္း | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Residents | 72.25 | 74.01 | 65.59 | 65.53 | 65.28 |
| Non Residents | 27.74 | 25.98 | 34.40 | 34.46 | 34.71 |
Non Resident ဟု ဆိုရာတြင္ အထက္ပါ SC ႏွင့္ SPR မွၾကြင္းေသာ အလုပ္သမားအားလံုးကုိ ေခၚပါသည္။
စင္ကာပူမွ အလုပ္လက္မဲ့ႏံႈး မွာ ဇြန္လ၊ ၂၀၁၁ စာရင္းမ်ားအရ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။
(Ref: http://www.mom.gov.sg/newsroom/Pages/PressReleasesDetail.aspx?listi...)
ဇြန္လ၊ ၂၀၀၉ - ၄.၅ % (ဦးေရအားျဖင့္ - ၉၀၃၀၀)
ဇြန္လ၊ ၂၀၁၀ - ၃.၂ % (ဦးေရအားျဖင့္ - ၆၅၅၀၀)
ဇြန္လ၊ ၂၀၁၁ - ၃.၀ % (ဦးေရအားျဖင့္ - ၆၂၇၀၀)
ယခုႏွစ္မတ္လကထက္စာလွ်င္ အလုပ္လက္မဲ့ႏံႈး အနည္းငယ္ျမင့္တက္လာသည္။ တကၠသိုလ္ပညာၿပီးဆံုးသူမ်ား အလုပ္ရွာမႈ ပိုမိုမ်ားျပားလာသည့္အတြက္ ဟု ေဖာ္ျပထားပါသည္။
အလုပ္လုပ္ေနသူဦးေရ (ဇြန္လ၊ ၂၀၁၁)
ဒုတိယေလးလပတ္၊ ၂၀၁၁ - ၃၁၅၆၉၀၀ (၃ သန္း ၁ သိန္းေက်ာ္)
(၂)
စင္ကာပူတြင္ အေျခခံလစာမ်ားကို ၂၀၀၁ ခုႏွစ္က သတ္မွတ္ ျပဌာန္းေပးလိုက္ၿပီး (ေငြေဖာင္းပြမႈ မ်ားရိွေနသည့္တိုင္) မျပင္ဘဲ ထားခဲ့သည္မွာ ၁၀ စုႏွစ္တစ္ခုမွ် ၾကာခဲ့ပါၿပီ။ ယခုမူ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္ခန္႔ထားမႈကို တင္းက်ပ္ႏုိင္ေစရန္ အေျခခံ လစာမ်ားကိုလည္း ျပင္ဆင္ခဲ့ရာ ယခုႏွစ္တစ္ႏွစ္အတြင္း ႏွစ္ၾကိမ္တိုင္ ျပင္ဆင္ေျပာင္းလဲခဲ့ပါသည္။
ယခင္က အေျခခံလစာ ႏံႈးထားမ်ားမွာ -
S Pass Holder: S$1800 and above
Q1 Pass (EP): S$2500 and above
P2 Pass: S$3500 and above
P1 Pass: S$7000 and above - ျဖစ္၏။ ၂၀၁၁ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ထို ႏံႈးမ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း ျပင္ဆင္ ေျပာင္းလဲလိုက္သည္။
S Pass Holder: S$2000 and above
Q1 Pass (EP): S$2800 and above
P2 Pass: S$4000 and above
P1 Pass: S$8000 and above
NDP 2011 တြင္ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က Singaporeans come first ဟုလည္း ေျပာၿပီးေရာ ယခုမွ အသစ္စက္စက္ ေျပာင္းၿပီးစ လခမ်ားကို ထပ္မံေျပာင္းလိုက္ျပန္၏။ တစ္နည္းအားျဖင့္ ကြ်န္ေတာ္တို႔လည္ပင္းကို တစ္ထစ္ထပ္မံ တိုးညွစ္လိုက္ျပန္၏။ ထပ္မံ ျပင္ဆင္လိုက္ေသာ အေျခခံလခမ်ားကား ေအာက္ပါအတုိင္း ျဖစ္ပါသည္။
(Ref: Yahoo News: MOM tightens Employment Pass criteria on 16 Aug, 2011)
(Ref: http://www.mom.gov.sg/newsroom/Pages/PressReleasesDetail.aspx?listi...)
MOM မွ ထုတ္ျပန္ေသာ ၾသဂုတ္လ ၁၆၊ ၂၀၁၁ ေန႔စဲြပါ ေၾကျငာခ်က္
Enhancements to the Employment Pass Framework
(New assessment criteria to take effect from January 2012)
S Pass Holder: S$2000 and aboveQ1 Pass (EP): S$3000 and above
P2 Pass: S$4500 and above
P1 Pass: S$8000 and above
လက္ရိွ EP မ်ားကို တစ္ႏွစ္သာ သက္တမ္းတိုးေပးမည္။ ယခုႏွစ္ကုန္လွ်င္ ၂၀၁၂ မွစကာ လခႏံႈးထားအသစ္ျဖင့္ ထပ္မံ ေလွ်ာက္ရမည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။ ဤအေျပာင္းအလဲသည္ ၃ ေသာင္းမွ်ေသာ အခ်ိဳ႔ EP မ်ားအား အက်ိဳးသက္ေရာက္မည္ ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ MOM က ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားခန္႔ထားမႈကိုမူ စုစုေပါင္း လုပ္သားဦးေရ၏ သံုးပံုတစ္ပံု ၌ ထိန္းထားမည္ဟု ဆိုပါသည္။
၎တို႔အဆိုအရ စင္ကာပူစီးပြားေရး ဦးေမာ့လာခ်ိန္ ၂၀၁၀ တြင္ EP ေလွ်ာက္ထားမႈ သိသာစြာ ျမင့္တက္လာၿပီး ၂၀၁၀ ဇြန္လမွ ၂၀၁၁ ဇြန္လအတြင္း ၁၄% မွ ၂၈ % ထိ ႏွစ္ဆမွ် ျမင့္တက္လာသည္။ ၎ကို ထိန္းရန္ ယခုကဲ့သို႔ လခမ်ား ျပင္ရပါသည္ ဟု ဆို၏။ ယခုအခါ EP Holder ၁၄၂၀၀၀ ထိ ရိွသည္ဟု ေဖာ္ျပထားပါသည္။
သို႔ေသာ္လည္း ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က ဤကဲ့သို႔ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား၏ လည္ပင္းကိုညွစ္လိုက္ျခင္းသည္ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားမ်ား အား ေအာ္တိုမက္တစ္ လခေကာင္းေကာင္း၊ ေနရာေကာင္းေကာင္းသို႔ ေရာက္ရပါေစမည္ဟု အာမခံျခင္းမဟုတ္ေၾကာင္း၊ သင္းတို႔ ယွဥ္ၿပိဳင္ရမည္မွာ စင္ကာပူေရာက္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားသာမဟုတ္ပဲ ကမၻာ့အဆင့္ လုပ္သားမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း ထည့္သြင္း ေျပာသြားတာလည္း ေတြ႔ရပါေလေသး၏။
အမွန္ဆိုရလွ်င္ ဤကဲ့သို႔ အေျခခံလစာ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို သူရို႔ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ား အပါအ၀င္ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာ မႏွစ္သက္ၾကပါ။
အထက္ပါသတင္း ထြက္ေပၚလာၿပီးေနာက္ ထိုသတင္းအေပၚ ေဆြေႏြးခ်က္ ၅၀၀ ခန္႔ထြက္ေပၚလာပါသည္။ အခ်ိဳ႔မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါ၏။ မူရင္းဖတ္လိုသူမ်ား http://sg.news.yahoo.com/blogs/singaporescene/mom-tightens-employme... တြင္ ဖတ္ႏိုင္ပါသည္။ အေသးစိတ္ဆိုလွ်င္ ပ်င္းစရာႀကီးျဖစ္မွာစိုးပါသျဖင့္ လိုတိုရွင္းပဲ ေရးလိုက္ပါ သည္။
- ဒါဆို လခကို ၁၈၀၀ ဆိုၿပီး အလုပ္ရွင္ကို ျပန္ေပးေနရတဲ့ သူေတြက်ေတာ့ ဘယ္လိုေျပာမလဲ။ ဆိုလိုတာက ေပးတဲ့ လစာကေတာ့ ၁၈၀၀ ဟုတ္ပါရဲ့။ ဒါေပမဲ့ တကယ္ရတာက ၁၅၀၀ ပဲျဖစ္ၿပီး ၃၀၀ ကို အလုပ္ရွင္ကို ျပန္ေပးလိုက္ရတာ။ S Pass ဆိုေပမဲ့ တခ်ိဳ႔ဆို ၁၂၀၀ ပဲရတယ္။ တခ်ိဳ႔ ၁၀၀၀ ပဲရတယ္။
- ဒီလို လခတိုးလိုက္တ့ဲအေပၚ အလုပ္ရွင္ေတြကေတာ့ ေပ်ာ္ေနမွာပဲ။ ဘာလို႔လဲဆုိေတာ့ သူတို႔က လခ ၃၀၀၀ ေပး ပါတယ္လို႔ ျပမယ္။ တကယ့္တကယ္က်ေတာ့ ၂၂၀၀ ပဲေပးမယ္။ သူတို႔က သပိတ္၀င္အိတ္၀င္ တစ္လကို ၈၀၀ အျမဲ ျပန္ရေနမယ္။ တစ္ခါ Income Tax ေပးဘို႔က်ေတာ့ အဲဒီ ၈၀၀ ပါ ထပ္သက္သာသြားျပန္တယ္။ ဒီလို လခ ေျပာင္းလိုက္ရံုနဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ ၀င္လာမႈကို ထိန္းႏုိင္ပါ့မလား ဆုိတာ ေမးခြန္းထုတ္စရာပဲ။
- အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရွင္ကို ဒီလိုျပန္ေပးေနရတယ္ ဆုိတာ MOM အရာရိွေတြ သိႏိုင္တာပဲ။ ဒါျဖင့္ ဒီကိစၥ ဘာေၾကာင့္ အေရးမယူဘဲ ေရငံုေနၾကသလဲ။
- သူတို႔ဘယ္လိုေျပာင္းပါတယ္ ဆုိေစ။ ဒီလို လိမ္ညာမႈေတြကေတာ့ အလုပ္ခန္႔ထားေရးမွာ ရိွေနဦးမွာပဲ။ ဒီလို လုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားေတြကို ထိန္းႏိုင္တယ္ လို႔ေျပာတာ ဦးေဏွာက္မရိွတဲ့သူေတြကိုပဲ ညာလို႔ ရမွာေပါ့ကြယ္။ ဒါေပမဲ့ ငါတို႔မွာလည္း ေတြးတတ္ေခၚတတ္တဲ့ ဦးေဏွာက္ရိွတယ္ဆုိတာ ေမ့မထားေစခ်င္ဘူး။
- ဒီမွာ အလုပ္သမားေတြကို အလိမ္အညာ လခေတြနဲ႔ခန္႔ေနတယ္ ဆုိတာ MOM လူႀကီးမင္းမ်ားကလဲြလို႔ တစ္ႏုိင္ငံ လံုးသိတယ္။ MOM လူႀကီးမင္းမ်ားခင္ဗ်ာ၊ စင္ကာပူတစ္ကြ်န္းလံုးက ေကာ္ဖီဆိုင္ပိုင္ရွင္ေတြဟာ သူတို႔ဆီက ျပည္ႀကီးတရုတ္ ၀န္ထမ္းေတြဆီက ပိုက္ဆံေတြကို ျပန္ယူေနပါတယ္။ လူႀကီးမင္းတို႔ စားပဲြမွာထိုင္ၿပီး ငိုက္မ်ဥ္းေန မဲ့အစား အေရးယူေဆာင္ရြက္ၾကဘို႔ တုိက္တြန္းလိုပါတယ္။
- ဒီေနရာမွာ မစၥတာ Tharman က်န္ခဲ့တာတစ္ခု ေျပာခ်င္ပါတယ္။ သူက ႏိုင္ငံျခားသားလို႔သာ ေျပာတာပါ။ တကယ္ဆို PR ေတြနဲ႔ ခုမွ ျဖစ္လာတဲ့ အသစ္က်ပ္ခြ်တ္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားေတြကိုေရာ ထည့္မတြက္သင့္ဘူးလား။ သူတို႔လဲ က်ဳပ္တုိ႔ကို ၿပိဳင္ေနတာပဲ။ ငါတို႔မွာ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားေတြနဲ႔ လည္ပတ္ေနတဲ့ ဟာေတြ ရိွၿပီးသားပဲ။ ဘာေနာက္ထပ္မွ hawkers, lounge hostesses, KTV hostesses, cleaners, bartenders, sales assistants, warehouse workers etc ေတြမလိုေတာ့ပါဘူး။ ခင္ဗ်ားတို႔ဟာ တကယ့္စင္ကာပူႏုိင္ငံသားစစ္စစ္ေတြအတြက္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားတာမ်ားရိွပါသလား လူႀကီးမင္းမ်ား ခင္ဗ်ား။
- ၂၀၁၀ မွာ စင္ကာပူမွာ ေမြးတဲ့သူ စစ္စစ္ဟာ 57.36% ပဲ ရိွပါတယ္။ 43% က ႏိုင္ငံျခားသားလို႔ ေခၚရမဲ့ ဟာေတြပါ။ အလဲ့ကြယ္၊ သဟာျဖင့္ Singapore လို႔ေခၚမဲ့အစား Chinapore, Indiapore and Earthpore လို႔ပဲ ေခၚလိုက္ၾကပါ စို႔ရဲ့ အရပ္ကတို႔။
- Silverman 10 hours ago
JOB OPENING FOR ALL TRUE SINGAPOREAN ONLY
( PR and FT may apply using back door)
Position: MINISTER
Requirement:
1 ) Able to Alibaba talking convincingly is a MUST.
2 ) Uniform provided- white shirt and pants.
Job Scope
1) Always Smile.
2) Overtime work - (Field Allowance & TV Crew provided)
a- Go to field - Wet market and hawker center.
b- Shake anyone hand and "Say hello and how are you"
and quickly go to next person or next table...repeat again.
Salary : 1 million - Singapore Dollars
(တစ္ေယာက္က ကေလးခ်ီၿပီး ဓါတ္ပံုအရိုက္ခံရမယ္ ဆိုတာပါ ထပ္ထည့္ထားလိုက္ေသး)။
ထိုမွ်သာမက ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က တကၠသိုလ္တက္ေနသူ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားဦးေရကို ယခုမွစ၍ ၄ ႏွစ္အတြင္း ၂၀၀၀ ထိ တိုးျမွင့္သြားမည္။ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ စင္ကာပူႏုိင္ငံသား တကၠသိုလ္ေက်ာင္းသားဦးေရကို ၁၄၀၀၀ ထိ ေရာက္ရန္ ရည္မွန္းထား သည္ ဆုိ၏။
(၃)
အထက္ပါသတင္းမ်ားအေပၚ ေ၀ဖန္သံုးသပ္ခ်က္မ်ား -
CNA News on 16 Aug 2011
ASME disappointed over stricter Employment Pass criteria
Singapore Business Federation (SBF) ၏ CEO ျဖစ္သူ Mr. Ho Meng Kit က Levy မ်ားကို ျမွင့္တင္ၿပီး မၾကာမတင္မီမွာ ပင္ ယခုကဲ့သို႔ လုပ္ခလစာမ်ားကို ျပင္ဆင္ျခင္းျဖင့္ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္သားမ်ား သိသာစြာက်ဆင္းလိမ့္မည္မဟုတ္ပဲ အလုပ္ရွင္ မ်ား မ်ားေသာအားျဖင့္ အေသးစားႏွင့္ အလတ္စား စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား (Small and Medium Enterprises) ကို ကုန္က် စရိတ္မ်ားသာ တုိးျမင့္လာေစမွာျဖစ္ေၾကာင္း၊ အစိုးရအေနႏွင့္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ားကို အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား ေကာင္းမြန္လာေစရန္ ဖန္တီးေပးရာတြင္ PME (professional, manager, executive) အပါအင္ အခ်ိဳ႔အလုပ္မ်ားမွာ စင္ကာပူ ႏုိင္္ငံသားမ်ားကို ဆဲြေဆာင္မႈအားနည္းေနေသးတာကို လက္ခံရန္လိုေၾကာင္း ၊ EP ႏွင့္ပတ္သက္၍ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ား လုပ္ရာတြင္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ အသံကိုလည္းနားေထာင္ရန္လိုေၾကာင္း၊ EP မ်ားခန္႔ထားမႈကို ေလ်ာ့က်သြားေစမည့္ ျပင္၊ EP မ်ားခန္႔ထားသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားကိုပါ ထိခိုက္သြားလိမ့္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေထာက္ျပခဲ့ပါသည္။
Tighter Employment Pass criteria could make S'pore less attractiveCNA News on 15 Aug 2011
DBS မွ senior economist ျဖစ္သူ Irvin Seah က ဒီလိုလုပ္လိုက္တာဟာ သူရမဲ့လခနဲ႔ သူ႔အရည္အခ်င္း၊ လုပ္ငန္းအေတြ႔ အႀကံဳေတြကို ညီမွ်ေအာင္လုပ္ေပးတာ ဟုတ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အေျခခံလစာေတြကို ေငြေဖာင္းပြမႈႏံႈးနဲ႔အညီ ျပင္မေပးခဲ့တာ ခုဆို ဆယ္စုႏွစ္တစ္ခုေတာင္ ရိွသြားပါၿပီ။ ဒီလိုလုပ္တာဟာ ႏိုင္ငံျခားသားေတြ ၀င္လာမႈကို ဟန္႔တားတာမွန္ေပမဲ့ တစ္ဖက္မွာ သူတို႔ရဲ့ အရည္အခ်င္းကို ပိုျမင့္လာေအာင္ ႀကိဳးစားေစဘို႔ တြန္းအားတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္ ဟု ေျပာပါသည္။
Singapore Business Federation (SBF) က အေသးစားႏွင့္ အလတ္စားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနႏွင့္ လက္ရိွတြင္ သူတို႔လုပ္ငန္း ကို ခ်ဲ႔ထြင္ရန္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရခ်ိန္၌ ယခုလို လုပ္လုိက္ျခင္းသည္ ပိုမို၍ ခက္ခဲေစေၾကာင္း ေျပာပါသည္။
ထို႔ျပင္ လုပ္ခမ်ားတိုးျမွင့္ရန္ ဖိအားေပးျခင္းသည္ ေငြေဖာင္းပြမႈႏွင့္ ေနထိုင္မႈစရိတ္ျမင့္မားေစေၾကာင္းလည္း ေဖာ္ျပခဲ့ပါသည္။
CIMB Research မွ Regional economist ျဖစ္သူ Song Seng Wun က နာ့စ္ကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္မ်ားတြင္ ေပးထားသည့္လခ မွာ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ားအတြက္ ဆဲြေဆာင္မႈမရိွေသာ္လည္း ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကိုမူ ဆဲြေဆာင္ႏုိင္စြမ္းရိွေနေသးေၾကာင္း၊ က်န္းမာေရးလုပ္ငန္းကို တိုးခ်ဲ႔ရာတြင္ ရာထူးအမ်ားအျပားကိုလည္း တုိးခ်ဲ႔ခန္႔ထားရမွာ ျဖစ္သည့္အတြက္ က်န္းမာေရး အသံုးစရိတ္ ပိုမုိျမင့္မားလာေစမွာျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာပါသည္။
အခ်ိဳ႔ကေတာ့လည္း ဤကဲ့သို႔လုပ္ျခင္းျဖင့္ ေရရွည္မွာ အက်ိဳးရိွမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါသည္။
မစၥတာလီ (၀န္ႀကီးခ်ဳပ္) အား စင္ကာပူပုိလီေက်ာင္းသားတစ္ဦးက Work Permit ထက္ တစ္ဆင့္မွ်သာ ပိုျမင့္သည့္ S Pass တစ္ဦးကို လခ ၁၈၀၀ ေပးရန္ အဘယ္ေၾကာင့္ သတ္မွတ္ထားပါသနည္း ဟု ေမးသည္ ဆုိ၏။ ဆိုလိုသည္မွာ ထို S Pass မ်ားအေနႏွင့္ လခ ၁၈၀၀ သာရေသာ္လည္း ထို႔ထက္မကပိုရေနေသာ ဒီပလိုမာလက္မွတ္ကိုင္ ၎တို႔ႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြရာတြင္ ၿပိဳင္ဘက္ျဖစ္ေနသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ သူတို႔ႏွင့္ တိုက္ရိုက္ရင္ဆိုင္ ယွဥ္ၿပိဳင္ခိုင္းပါ ဟု ဆိုသတည္း။
၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ကေတာ့ သူတို႔ ခံစားခ်က္ကို မိမိနားလည္ပါသည္။ သို႔ေသာ္လည္း စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ားႏွင့္ မလံုေလာက္ေသာ ေနရာမ်ားတြင္မူ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို မလဲႊမေရွာင္သာ သံုးေနရဦးမည္ ဟု ေျပာခဲ့ေၾကာင္းပါ ခင္ဗ်ား။
စင္ကာပူေရာက္လာ ဒို႔ျမန္မာ၊ ခ်မ္းသာကိုယ္စိတ္ ျမဲပါေစ။
အစိုးရရန္ေဘး၊ ကင္းစင္ေ၀း၊ ၿငိမ္းေအးၾကပါေစ။
ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း၊ လွည့္ပတ္ခ်င္း၊ ကင္းရွင္းၾကပါေစ။
ေအးၿငိမ္း
၂၀ ၾသဂုတ္၊ ၂၀၁၁ ေန႔လည္ ၃ နာရီ မိနစ္ ၅၀
Blk 663D, Jurong West St. 65
#15-233
Singapore 644663
Blog: http://shwenyein.blogspot.com
Tel: (65)97303027
Email: y_nyein@yahoo.com.sg
***********************************************************************
Posted by ထြန္းၿမင့္ေဌး
No comments:
Post a Comment